法院认定“奋斗者承诺书”有效是怎么回事?

发布网友发布时间：2022-04-30 17:10

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热心网友时间：2022-06-28 04:39

曾在华为工作的曾梦在入职的时候写了一份《成为奋斗者承诺书》，后来他被华为解聘后，想要向公司索要赔偿金等，不过经过二审后*认定“奋斗者承诺书”有效，驳回了他的诉讼请求。

40岁的曾梦曾在2012年入职华为技术有限公司（下称华为公司），2018年5月，华为公司以曾梦旷工三日为由将他解聘。曾梦将华为公司诉至法庭，请求*判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资，共计约91万元。

而此案的一个争议焦点为，曾梦在入职华为公司时除了签订劳动合同外，还手写了一份《成为奋斗者承诺书》（下称《承诺书》），该承诺书中提到其自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

一审*审理该起劳动争议案后，认为华为公司解除与曾梦的劳动关系合理，并无证据证明曾梦书写《承诺书》时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，判令华为公司支付曾梦未发放的三年年终奖和律师费共计245018元，驳回其它诉讼请求。

曾梦和华为公司均不服判决提起上诉。2019年9月3日，二审*判令维持一审判决，曾梦不服判决向广东省高级人民*申请再审。

曾梦告诉记者，10月20日晚，他收到了*的再审裁定书，广东高院认为二审认定事实清楚，驳回了他的再审申请。

扩展资料

承诺书内容

中国裁判文书网公布的此案二审判决书显示，2012年11月19日，曾梦入职华为公司成为一名产品经理，并手写了一份《承诺书》。

该《承诺书》主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公*期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

参考资料来源：中国网—*认定华为“奋斗者承诺书”有效

热心网友时间：2022-06-28 04:40

一般来说，既然承诺了就是有效的，即使口头承诺也是有效的（重要的是要有证据证明该口头承诺），何况都写下承诺书了那就更是铁定的了。
要求人家写下来放弃这些，华为也很精明！*说没有证据证明当时存在胁迫写这个承诺书，估计他当时如果不写就无法……
不过，作为公司我觉得不应该这样，应该让人家赚到钱否则赢了官司也会失去信誉和人心！
当然，现在企业合法裁员真的成本很高，何况华为对人才的投入很大，双方都需要谅解一下！