我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动...

如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...

1. 若未与员工签订劳动合同，一旦员工提起诉讼，公司通常面临的责任是支付双倍工资。这种赔偿通常基于员工的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月的工资。2. 员工起诉公司未签订劳动合同，通常旨在要求支付未签合同期间的双倍工资或者寻求补签合同的可能。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工...

1. 面对劳动仲裁，我方应积极应对。由于公司未与员工签订劳动合同，根据相关法律规定，公司可能需要支付员工自第二个月起的双倍工资，最长可达11个月。若员工提出的索赔超出了劳动仲裁的时效限制，公司则不必支付双倍工资。2. 如果员工在没有明显过错的情况下自行辞职，公司若因此遭受损失，有权要求员工进行...

首先，公司需要积极应对诉讼。通常情况下，未签订劳动合同违反了劳动法规定，员工有权正当保护自己的权益。如果员工在没有签订合同的情况下在公司工作满一年，该工作关系将被视为无固定期限的劳动合同。其次，公司可以从以下几个方面进行抗辩：1. 解释未签订劳动合同的原因。2. 提出诉讼时效的抗辩，即员工...

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

1、企业与劳动者签订劳动合同、产生劳动关系，这是企业的责任。无论哪一个员工，甚至是法人代表都不承担个人责任。2、如果公司的其他员工都是签订这样的劳动合同，这就足以证明这是公司的决定。当然你不可能举证相关的劳动合同，但可以要求公司提交相同岗位、入职时间段相若的其他员工的劳动合同。3、这4名...

因为对方是自动离职，工资是必须付的，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...

刚开小公司几个月，因为不懂劳动法，没有跟员工签订劳动合同，现在员工离职了，要靠公司支付双倍工资。你说现在应该怎么办？第1个办法和员工私了，给他赔偿点钱。第2个办法就是按照劳动法的法规办。他在你这干几个月支付几个月的双倍工资。

员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关...