无良老板出阴招逼迫员工自动离职，怎么办？10

法律分析：申请劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉外案件二)在本辖区有重大影响的案件三)最高人民法院确定由...

第一:确定自己是否属于公司将要逼迫员工, 因为自己工作能力的问题,就要自己做好两手准备一方面,一方面加强自己的技能培训以及技能的提升,争取让在接下来的工作中表现的更加出色,脱离被辞退的境地,另一方面,如果摆脱不了逼迫离开的境地,就需要做好接下来工作的找寻,以及自己方方面面的打算! 第二:如果公司变相的逼迫员工...

所以,我们遇到了这样的事情,最关键的事情是固定相关证据,然后向劳动部门投诉,申请仲裁,自己不懂或者不想跑来跑去的,就大家联合起来,找一个代理律师,花点小钱,也不要让无良老板得逞。 另外,还可以找媒体曝光,利用自己的自媒体渠道曝光这样的恶劣行径,通过 社会 公众给予公司一定的压力,但是一定要记得,要实事求是,不...

赶紧给赔了点钱让走了。也发生过类似题主的情况的，一些不良老板为了自身利益，不想多花费补偿的工资钱，就变相逼迫年纪大的员工辞职，比如调岗，罚款，或经常找事，总之，搞道你干不下去，自己辞职了。在一些私人老板之间还会彼此交流其中之道，这就是职场三哥看到的社会现实。而且一旦有员工被公司这样...

劳动者和用人单位建立劳动关系，无良老板逼迫员工自动离职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人...

以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让员工自动离职是目的之一，还可以降低员工经济补偿金。（我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍）。遇到这种情况怎么办呢？了解自己处境，收集证据。维权道路艰辛，...

你好，公司领导口头裁员，但一直拖着不办，有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情，很多老员工手头的工作，一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候，如果能坚持住的人，一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人，大部分都会选择跳槽。所以，领导也就省去了裁员的麻烦。

工作的第一天，我早早就出门，8:45分到公司，9点上班，还早，公司的大门还锁着呢，员工一个都没来，我在门口等了将近10分钟，才有一个小姑娘过来开门。这家公司不大，可以说很小，只有4个员工（包括我），其中1个回家生孩子去了，还有1个经理，坐在里面的办公室里，1个大老板，坐在我旁边的...

要有被骗的证据，毕竟现在各种辞职或者辞退的很普遍不是稀奇的事，你可以申请仲裁不过证据是关键

1. 我被职场PUA/霸凌的经历那是在我研究生毕业，刚刚找到心理咨询工作的时候。美国移民政策规定，国际学生需要工作的机构给我办理工作签证，一旦失业，我就会立刻失去留在美国的身份，必须在60天之内离境。经过朋友的介绍，我顺利地进入了一家社区心理咨询机构担任见习心理咨询师。当时的上司K，也曾经是...