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比较常见的招聘陷阱,都有哪些?

发布网友 发布时间:2022-04-30 17:44

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4个回答

热心网友 时间:2022-06-28 15:14

陷阱一:想入职先交钱

凡是入职前要求先交钱的公司,基本上都是骗人的。比如,要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等,都是在骗钱。

一般这种面试在电话里都聊得好好的,等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴,故事讲再多,中心思想也只有一个,就是让你交钱。

这种公司,就是想通过大量面试来骗取求职者的钱财,一两个人不买账,面试的人多了,自然会有人上钩。

陷阱二:挂羊头卖狗肉

这种陷阱也比较常见,比如,简历投递的是文职,面试的时候hr说,文职岗已经招满,销售岗位更适合你,以后有机会可以转岗。

着急找工作的小伙伴就会想,来都来了,有机会就试试看,可工作几个月发现根本没有所谓的转岗,最后只能离职。

很多公司常年招销售,又找不到人,只能用文职岗位作诱饵,先把人哄来面试,就不愁招不到销售。

除此之外,还要警惕一些看起来很高大上的岗位,像是××经理、××总监、××专员等等,名称很威风,可入职之后就会发现,这个岗位实际是让你做类似催账、买保险、电话销售这样的工作,跟岗位描述毫不沾边。

陷阱三:招聘是假,骗方案是真

这个陷阱,设计师最有发言权,我身边的设计师朋友基本都跟我抱怨过,不是自己的设计被面试公司白嫖,就是明显感觉面试公司在骗方案。

因为设计师从事的多是创意性工作,面试公司通常需要看求职者的作品来考察能力,这就让有的人钻了空子。

他们会给你题目和标准,让你为他们设计方案,可最后,你的方案提交了,他们却没有录用你,还用了你的设计稿。他们并不是真的想招一个设计师,只是创意枯竭,想找一个灵感,白嫖创意。

陷阱四:传销

如果说前几种是陷阱,那传销就是深渊,它利用了很多人急于求成的心理,画一张大饼,把求职者引入其中,不只是骗财,甚至还威胁生命。

传销一般熟人作案居多,被骗的通常是一些毕业生,刚进社会、急于找工作,给了传销人员可乘之机,他们会以介绍工作为由拉你入伙,等你发现问题时已经为时已晚。

回头看看这些陷阱不难发现,求职者之所以被骗,是被有心人抓住了机会,招聘上“学历不限”、“ 高薪”、“高提成” 这样的字眼,更是骗子的诱饵。

被骗的也多是一些学历不高,社会经验少的年轻人,他们一心想要证明自己,看到“学历不限”和“高薪”就想抓住机会挑战一下,然而却忽略了高薪背后能力的要求和所需承担的责任。

总之,想要避免招聘陷阱,首先要整理好心态,找清定位,警惕网络上那些“钱多事少”的招聘信息,看到高薪时多想想自己的能力够不够、差在哪。与其思考如何取巧,不如多花些时间提升自己。

最后,希望正在求职的小伙伴们,都能沉住性子,擦亮双眼,找到心仪的工作。

热心网友 时间:2022-06-28 15:14

每个人在就业过程中都会参加企业所组织的招聘活动,在招聘过程中有很多陷阱,如果对这些招聘陷阱属于防范,就很有可能给自己带来经济损失,常见的交押金、试用期不发工作以及夸大宣传我认为都是招聘陷阱,建议大家一定要擦亮眼睛。

押金一定不能交

相信很多初次就业的学生,在应聘过程中都听说过押金的问题,押金有着名目众多的说法,有的是工装押金,有的企业叫诚信保障金,总之,无论打着什么样的名义,都是要求求职者在入职之前先要向企业交纳一笔费用,并承诺在什么条件之下退还。我有一个朋友曾经到一个工艺品厂去应聘,被招聘人员忽悠交了300块钱的押金,然后对方给了收据并签订了所谓的合同,但是在签合同的时候并没有告知必须完成多少件任务才能发放,当他自己耗费很多时间和精力才完成一幅作品,交给企业之后被种种刁难,才发现上当受骗。但是想要要回那300块钱真的很难,所以一定要记得押金,无论什么名义都不能交。

试用期不发工资

很多企业喜欢使用试用期的工人,他们在使用之前会签订所谓的协议,明确员工如果不能通过试用期考核被辞退,将不予发放工资,这尽管看起来很合理,但是并不符合国家的《劳动法》,所以无论什么时候,都要记得在试用期不发工资是违法的,只要自己遇到类似的问题,第一时间向劳动纠察部门反映,绝不能忍气吞声。

夸大宣传

夸大宣传也是目前企业招聘过程中普遍存在的问题,有很多企业会宣称自己的工资在3000-8000之间,其实能够发到手的就是3000,在员工入职之后,加班没有加班费,周六周起请假还要扣工资,总之就是千方百计不让你休息,而且设定了严苛的考核条款,反正这种喜欢画饼的企业我见得太多了,也建议大家避免上当受骗。

培训诈骗

目前经常看照片信息的人还会发现,在招聘市场上,有些企业招聘一些学员,宣称完成培训之后给予安排工作,这让很多人都很动心,有钱的话可以直接交现金没有钱也没关系,他们可以和放贷机构合作,让你获得一笔培训的费用。但是事实上培训完成以后,自己照样无法实现就业,而且自己还背上了一身的债务。

所以找工作的过程中一定要选择正规公司,要擦亮眼睛,不要随意交纳任何费用,对于违反劳动合同法的公司,要积极向劳动纠察部门举报,最大限度的维护自身合法权益,千万不要过于相信企业的花言巧语。

热心网友 时间:2022-06-28 15:15

这些招聘陷阱就是,利用白嫖的方式来套取利益,通过招聘把你骗入犯罪团伙中,通过招聘的方式将你拐卖到偏远山区,通过面试来获取你的个人信息,在面试的过程中向你收取一些费用,通过面试来获取更多的方案,通过面试进行拐卖。

热心网友 时间:2022-06-28 15:15

最常见的陷阱就是通过中介进入公司,中介还需要收取费用。所以要去正规公司,不收取任何费用,信息也不会泄露,应聘者也不会上当受骗。
防范职场常见10种陷阱

1. 试用陷阱:一些用人单位利用试用期替代正式员工,以降低人工成本。2. 培训陷阱:一些招聘广告以培训为名,实际上是吸引求职者成为培训学校的生源。3. 实习陷阱:一些公司利用实习生的名义获取廉价劳动力。4. 收费陷阱:招聘过程中,一些单位会以各种名义向求职者收取费用。5. 侵权陷阱:一些公司以考察...

求职中常见的六大陷阱有哪些?

3. 信任式陷阱 骗子利用求职者渴望轻松工作的心理,提供网上工作,初期给予甜头建立信任,随后诈骗。求职者需保持警惕,避免因小失大。4. 试用期式陷阱 一些公司利用试用期低薪吸引新人,难以熬过试用期的员工离职后,公司再以同样方式招聘。此外,非法延长试用期也是常见陷阱。5. 虚假广告陷阱 用人单位在...

常见的就业信息陷阱有哪些

1. 黑中介陷阱:一些非法职业介绍机构以介绍工作为名,向求职者收取各种费用。这些机构通常没有相关资质,如人力资源服务许可等,以此骗取求职者的信息。它们提供的岗位信息往往是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的。2. 兼职陷阱:诈骗分子以高薪兼职、轻松赚钱等为幌子进行诈骗。这类兼职往往门槛低,承诺轻...

招聘陷阱有哪些

招聘陷阱主要包括以下几种类型:1.虚假招聘信息。这类信息往往会过度夸大职位的实际情况,描述出的福利待遇看似优越,但实际上是虚假的。比如某些招聘网站出现的“高薪急聘”字眼背后可能隐藏着不法商家的欺诈行为。当求职者投递简历后往往以各为由要求求职者支付一定费用。这种情况下求职者要多方...

典型的招聘陷阱有哪些?

5. 小心外地上岗的诈骗。对于那些外地企业、总公司外地分公司或分厂的高薪招聘信息,无论待遇多么诱人,求职者都应保持警惕,不要轻信口头承诺。有些传销公司就是以这样的方式诱骗求职者到外地。6. 识别“培训贷”的陷阱。某些培训机构以高薪就业为诱饵,承诺培训后包就业,但要求求职者借贷支付培训费。7...

典型的招聘陷阱有哪些?

5、警惕外地上岗诈骗。对与一些外地企业或总公司外地分公司、分厂的高薪招聘,不管待遇如何,求职者一定要提高警惕,保持头脑清醒,不要轻信口头许诺。有些传销公司就是这样,把你骗去外地。6、警惕“培训贷”陷阱。“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵,向求职人员承诺培训后包就业,但须借贷支付...

常见的八大就业陷阱

7. 发现被骗时及时报警。其他就业陷阱包括:1. 网络刷单兼职:不法分子以高回报为诱饵,让求职者刷单,最终骗取钱财。2. 网络“高薪”招聘:中介机构发布虚假高薪信息吸引求职者,实际工资与广告不符。3. “见面交费”招工诈骗:骗子以各种理由收取求职者费用,然后消失或拒绝安排工作。

招聘的陷阱有哪些

招聘陷阱主要包括:虚假职位信息、夸大职位待遇、隐形劳动或欺诈行为等。1. 虚假职位信息。这是最常见的招聘陷阱之一。一些公司可能发布虚假的职位信息,如虚构的职位名称、不存在的岗位空缺或是误导性的职责描述等。这不仅浪费了求职者的时间,还可能使求职者错过真正的机会。这些虚假职位常常用于吸引大量求职...

常见的就业陷阱有哪些

1. 虚假招聘信息:这种陷阱表现为在网上发布不存在的职位信息或是过分夸大公司实力和职位待遇,吸引求职者投递简历。一些不法分子甚至利用虚假招聘进行诈骗活动,骗取求职者的钱财。因此,在选择招聘信息时,应选择信誉良好的招聘网站和机构,对于不切实际的高薪职位应保持警惕。2. 薪资待遇模糊:一些公司在...

比较常见的招聘陷阱,都有哪些?

陷阱一:入职先交钱的请求绝大多数要求求职者在入职前支付费用(如材料费、培训费、信息费或保证金等)的公司都是骗局。这些机构通常通过电话沟通时表现得非常积极,但在面试时会露出真实意图,即诱导求职者支付费用。这类公司利用大量面试机会来骗取求职者的钱财,即使有个别求职者不就范,但由于面试人数...

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