拖欠工资提出解除劳动合同通知书怎么写

发布网友发布时间：2022-04-30 17:33

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热心网友时间：2022-06-28 12:05

可以在申请解除合同书中注明解除原因，并可以以未足额发放工资为由要求用人单位按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

热心网友时间：2022-06-28 12:05

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理由充足，没有固定格式，一般可以按照诉状的形式，只需写明1、通知的单位。2、写明要求、3写明事实、理由，赔偿请求书应当写明请求事项，事实理由，

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资

扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。

一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！

提问我在解除劳动合同通知中是否要特别写明，因拖欠工资已违反劳动合同法第38条规定，并和公司要补偿金

回答亲亲，可以写的。

提问写了之后不会对我们不利吧

回答不会的，亲亲。

提问

这个文本行吗？

回答亲亲，是可以的

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障*业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

提问好的，谢谢

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