职工已离职,企业蓄意使用该职工的名字报税,应负什么责任?
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发布时间：2022-04-30 18:24
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热心网友
时间：2022-06-29 03:19
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，用人单位非法使用劳动者的名义从事生产经营活动，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位负起相应的责任。
劳动者与用人单位发生劳动争议可采取的措施如下：
1、保存证据。特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等；如上述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系；
2、协商调解。劳动者不论与用人单位发生什么性质的劳动争议，都应当首先选择与用人单位协商或调解的方式解决，这样处理劳动争议的成本最低，最有利于劳动者；
3、仲裁诉讼。如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。
不具有律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
热心网友
时间：2022-06-29 03:20
再看看别人怎么说的。
热心网友
时间：2022-06-29 03:20
应负的责任为终止蓄意使用该职工的名字报税的侵害行为，并对劳动者造成的损失进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
感谢您的咨询
提问我离职快一年了我今天查到公司还以我的名字报税，我该怎么做？
回答您可以先和对方协商要求其进行赔偿
提问公司这样做对我个人有影响吗？
回答没有的
就是侵犯您的权力
