你会因为什么产生辞职的念头?
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发布时间：2022-04-30 18:23
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时间：2022-05-31 22:53
对应到职场，可以说是：钱和地位。
辞职的原因，说到底，不外乎这两个原因，要么是钱不到位，要么是得不到应有的地位。
如果特别在意钱，那么地位也不是很关键，其他比如办公环境啊，同事关系啊，等等的，也都无所谓
如果特别在意地位，那么，同理，其他的也就不是那么重要
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所以，找到自己的核心诉求，再去分析要不要辞职，才是关键。
希望能帮到您：）
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时间：2022-06-01 00:11
最近的我就是每天被辞职念头所笼罩着，原因很简单，从去年十二月开始到现在四月了，工资一直没有发过，然后因为疫情的原因又是各种加班、值班、守卡等等工作。经常好几天才能睡一个安稳觉，所以才导致辞退的念头一直徘徊在脑海当中。但是因为疫情的原因自己辞职以后又不知道去哪里，该干什么，能够干什么，可以去干什么，疫情让本就不多的工作岗位更加缩减，竞争力也越来越大。想着辞职回家去种地吧，和家里人一说这个话，经常换来的是：“我话那么多钱供你读大学，你现在要回来种地，那你当初还浪费钱去读什么书，直接跟着我们种地得了。”
想要自己创业，感觉哪个行业都可以去做做，但是仔细了解下来就是哪个行业都不好做，想着管他好做不好做先做做试试，但是往往还没有开头就夭折了。干着现在这个工作，每天忙死累活的，拿着的是别人一半都没有的工资，主要是他还不发，就很气人了。每天还要接受领导的各种思想灌输，各种大局要打开。
原因简而言之就是：
拖欠员工工资；
待遇不好；
无休止的加班。
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时间：2022-06-01 01:46
很少有人能从入职到退休的职业生涯中，只为一家公司效力，我也曾产生过辞职的念头，主要因为以下原因：
1、薪资太低
我想薪资太低可能是大多数人选择辞职的原因。为一家公司工作，不是为爱发电，我们要赚钱养家糊口，要满足自己对生活的消费支出需求。比如在刚毕业时，我们要攒钱结婚，要买车买房，而薪水太低可能连租到一间满意的房子都困难。结婚有了爱人和孩子后，我们要为家庭负责，特别是现在孩子的开销可真是不低，兴趣班一年几万块钱轻轻松松就花出去了。
然而有很多黑心的老板会算计员工，给员工的工资与员工实际的工作量并不成正比，着实是抠门他妈给抠门开门——抠到家了。这时，我作为员工，当然不能忍受老板的恶意剥削，赶紧离开这家公司是最好的选择。
2、没有个人成长空间
我们选择一份工作，一方面要赚钱，另一方面也要在工作中实现个人技能的提升，知识的增长或者眼界的开阔等等，总之是要有进步，有收获，而不是每天重复性地做同样的事情，像一个机器人一样。
比如你在一家公司工作，可能你的学历很高，能力很强，但公司给你的分配的任务只是给技术人员打杂，比如开车当司机、搬运设备、复印资料、整理文件等，你始终接触不到真正的技术，学不到本专业内的核心技能，那么你就一直是边缘人员，工资不会高，没有在公司内成长的空间，也没有今后跳槽的资本。与其在这样的岗位浪费时间，不如找一个能学到技术、提高能力的单位，哪怕辛苦点，至少几年之后你会有一门手艺，即使在这家单位待不下去了，在行业内找其他的工作也会很轻松。
3、与企业或者老板的价值观不一致
有的企业老板，一门心思只管赚钱，而不管是不是合理合法，也不管是不是坑蒙拐骗，反正能赚到钱就行，这样的企业文化是有问题的，价值观是偏离正常轨道的。比如食品企业不管不顾食品卫生，反正生产出来的食品消费者看不到生产过程，只要能卖出货去就行。还比如一些保健品，本来成本极低却经过一番包装后标出高价，专门推销给害怕生病又缺乏辨识能力的老年人，很多老年人经不住忽悠，甚至拿出养老的钱来买这些没有什么作用的所谓“保健品”。
而作为一个正义的人，即使能在这样的公司赚到钱，也觉得良心上过不去，毕竟这样的公司是昧着良心在则赚钱，赚的是不干净的钱，这样的钱不赚也罢，这样的公司宁愿辞职走人。
4、有更好的发展平台
当我在本专业领域内取得了一点成绩，有了一些小知名度，也许我在这家公司干得好好的，但如果有更大的公司、更好的发展平台向我抛来橄榄枝，给我更好的工资待遇，更大的成长空间，更优的工作环境，那么我也会毫不犹豫地选择辞职。
人往高处走，水往低处流。每个人都希望能够在更好的工作平台中，充分发挥出自己的潜能，获得更大的成就。是金子总会发光，你在行业内的口碑好，自然会有更好的公司、更有诚意的老板会想要将你招至麾下，而我们作为打工人，也自然应该“良禽择木而栖，良臣择主而事”。
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时间：2022-06-01 03:37
我参加工作十多年，换了几次工作，至于原因大致有这么几种吧，不对口、没发展、挣钱少和pua。
先说不对口。我专业学的会计，但是因为缺乏工作经验，找对口的工作挺难，所以第一份工作先凑合干了个前台。我本身是不太会与人接触的，所以面部表情通常比较僵硬，老板几乎每周都要特别嘱咐我一句：“以后接待客户要注意微笑，别老是冷冰冰的一张脸，影响公司形象。”其实人家老板说得没错，但是我总觉得谄媚的笑让我特别掉价，依旧我行我素，反正我也没打算长干，我还继续投着会计的简历，打算有机会就走人。
再说没发展。大概半年后的一天，我接到了一个大商场的电话，说招聘出纳，让我去面试。我按时间去赴约，整个过程其实挺紧张的，但是最后还是顺利通过了面试成了出纳。因为终于离自己的目标又近了一步，所以干活挺卖力，学东西也上心，业务能力提升比较快。
大概干了三四年，觉得出纳这块掌握得差不多了，而且会计这块也努力在学，还考下了初级职称，就想着往会计岗发展发展。但是公司岗位没有空缺咱就上不去，所以选择跳槽寻求机会。
接着说挣钱少。这个大商场的财务主管比我早两年离职，在一个新公司做财务经理，那时候他正组建团队手下缺人，就把我招了去做会计。我基础不错，再加上学习能力还行，很快就可以做全盘账务，成为他的得力助手。但是这个公司从开业以来一直亏损，公司不挣钱我就没法涨工资，又干了四五年，感觉工资太低还得靠跳槽加薪。
最后说pua。这次跳槽工资多要了2000元，当时我自己是挺满意的。为了对得起我拿的这份钱，自打在这个公司上班以来，我几乎每天都是第一个来最后一个走，可以算是尽职尽责。但是怎奈这老板有点傲娇，整天对我横挑鼻子竖挑眼的，总之就是没有他满意的时候。我和老板比起上下级，更像是一个赏饭的和要饭的关系，自己辛苦付出劳动拿工资还得看脸色，真是特憋屈。后来我实在受不了了，就辞职换了现在这份工作。
以上就是我几次换工作的原因和经过，不知道我没有和我类似的朋友。
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时间：2022-06-01 05:45
1、长期拖欠工资
工资是员工工作的基本动力，如遇长期拖欠工资的企业，员工基本上都会选择离职。一些企业因为亏损或者货款短期收不回来等原因导致工资不能及时发放，短期内一些员工还能理解，但时间一长基本上员工就会对企业失望，离职就是顷刻之间的事情了。
2、个人成长受限
个人成长受限也是很多员工的主要离职诉求之一。每个人都是需要不断学习和进步的，都会想着未来两三年内自己的职业前途有着巨大的变化。员工在企业待过一段时间后，觉得现实工作情况下无法得到提升和成长，自然就会觉得前途受阻，继续在企业待下去也不会对自己带来太大的变化，基本上就会选择离职。
3、工资低，事情多
相信很多人都有类似经历，工资低还要做很多与本职工作无关的“打杂”事情，就会对企业的做法感到很不满，逐渐这种情绪就会蔓延到自身岗位的工作上，觉得这点工资配不上自己，表现的越来越消极，进而直接离职。
4、升职加薪无望，别处有更好发展
很多人勤勤恳恳工作，不断努力提升自我能力，盼望着能够有一个好的发展，但被企业的现实情况“打脸”，不得不破灭自己的幻想，转向有更好发展的地方。或者发现有其他公司有更好的条件和发展前景，也会考虑离职跳槽去更好的地方。
5、绩效不合理
绩效不合理的情况在一些公司并不少见，也是导致员工离职的主要原因之一。很多人有这样的经历，当一个绩效目标完成后，公司就会要求员工达到更大的绩效目标，最终员工会因过高的绩效而无法完成任务。员工绩效管理原本是为了激励员工做出更大的产出价值，惩罚懒惰怠工的行为，但是往往由于企业管理者的运用不当，使得绩效管理完全沦为了克扣员工工资的工具，最终也就导致员工心灰意冷、毅然离职。
6、同事冷漠，工作氛围差
同事表现冷漠，工作氛围较差，导致一些需要其他员工配合的工作无法顺利完成，另外一些员工在工作遇到问题时容易陷入孤立无援的困境，离职就是必然。这个事情需要分两个角度来看，一是企业的企业的工作氛围存在一定问题，大家都不够积极热情，显得比较沉闷；二是自己的沟通协调是否不到位。总体上来说还是企业的文化氛围问题较大，需要进行一定的刺激和引导来改善氛围。
7、无法接受公司企业文化
一般情况下，大部分企业的企业文化还是比较积极健康向上的，但仍有不少企业存在着一些不合时宜的企业文化，总让员工感到不舒适，从而无法适应。不健康的企业文化必然会带来一些扭曲的价值观，而这些价值观往往是以损害员工利益为前提的，员工遇到这类企业基本就会选择离职寻找下家。
8、领导无端猜疑
用人不疑，疑人不用。领导的不信任会给员工带来工作上的麻烦，尤其是一些需要接触到企业核心数据的工作，或是一些需要与外界或其他部门进行沟通的工作，这些都极为敏感。领导对此进行无端猜疑或是过度防范，容易伤害员工的积极性，从而引发员工的离职。
9、个人原因
有一些员工个人的原因也会引发员工离职。比如员工需要脱单，而工作环境导致接触异性的几率又较少；比如员工在异地工作，遇到突发状况需要回老家发展；比如自己积累很多经验和资源，想要自己创业。这些原因都会导致员工离职。
不管员工离职是哪些原因造成的，归根结底来说，原因也可以归结为一个，那就是员工有了自己觉得更好的选择。企业如果能够满足员工的深层要求，那么就可以把员工劝住并留下来，如果不能，那就去祝福员工能有更好的平台、获得更好的成就。而对于员工来说，要清楚自己的职业发展，但凡工作都是有压力的，没有压力就不会有成长，没有能力的提升也就得不到更多的回报，在需要学习、提升能力的阶段，可以先忍耐，把不开心的事放一放，等到自己强大了，有了更大的能力，就有更多的资本选择自己喜欢的工作。
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时间：2022-06-01 08:10
有的时候上班累了，就会产生离职的念头，但最想离职的时候是觉得自己没有得到公平的对待。
我上班也将近两年的时间了，一直以来我都做得好好的，也没有想过其他东西，更不要说离职了。
其实上班的时候想离职更多的是一种惰性心理，因为上班会强迫人遵守规定，让你几点上班几点下班，让你完成很多工作，让你劳遇到各种让你难受的人，所以上班久了就会产生离职的念头。
这是对大多数人来说的一种惰性心理，但也只是想想而已。
不过最近，我总是会产生离职的念头，主要就是因为在工作中受到了不公平的对待。
事情是这样的，我的领导离职（其实没比我大几岁），我接手了她的工作，还分担着其他的工作，压力还是蛮大的。
但我没有抱怨，也没有向领导提什么要求，只是觉得踏实做好自己的事，领导就会看在眼里。
但是，我辛辛苦苦做了一年多，丝毫没有我见领导想提拔我的意思，反而其他人轻轻松松地得到了升职。
这时候我心里就非常的不平衡，总觉得自己的付出没有得到回报，领导对待我也没有那么上心，甚至我对自己的前途也充满了迷茫。
于是，离职的想法不断地在我脑海中出现，我想摆脱现在的困境，远离现在不公平的现状。
虽然想法很激烈，但我还是没有下定决心，这个时候我的领导可能发现了我的异常，他适时地安慰我，给我说了一些鼓励的话。
就这样，我再次坚持下来，终于在今年迎来了升职机会（太不容易了）。我觉得再过一段时间，可能我就有些待不住了，但幸运的是我忍了下来，得到了我所期盼的。
所以我觉得，上班的时候有辞职的想法很正常，关键在于辞职是否必要，坚持下去是否会有收获。
有的时候忍耐一段时间未尝不是一种选择，就像冬天一样，忍过了漫长的黑夜，终将会迎来光明和温暖。
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时间：2022-06-01 10:51
我会在这几点后产生离职的念头。
1 工作枯燥乏味，没有兴趣和*，想换个工种或环境，改变一下状态。
很多人都会遇到这种情况，笔者本人也遇到过，长期在一家公司固定岗位工作，日复一日，年复一年，总是做类似的事情，时间长了，必然会觉得枯燥乏味，更不用说*了，有时甚至一进公司就觉得头大，莫名的烦躁甚至厌恶。这种情况，有几种解决方案，还是有一定效果的。一是可以在桌子上养几盆花，甚至弄个小鱼缸养几条小鱼，笔者当年就是这么挺过来的，工作乏味时，看看花，看看鱼，看看鱼缸里的水草，马上会神清气爽的。二是调换座位，可以部门内调换，环境变了，周围的人变了，你就会有新鲜感。三是可以公司内部申请调换岗位，这样不但座位和环境变了，连工作内容都变了，会有很新鲜的感觉。不要怕领导不同意，如果他想留你，这些要求不算过分。
2 工作比较辛苦，想找个轻松一些的工作。
一分耕耘，一分收获，钱多事少离家近的工作很少，也未必就好。当然，如果工作确实过于辛苦，是否可以释放一下自己，不要那么拼；或者跟领导沟通一下，减轻一些工作内容；另外，也看你处于人生哪个阶段，如果工作时间不长，年青人奋斗一下也是好事。辛苦是一个范围很大的词，有人每天准时下班也觉得辛苦，有人每天加班却不觉得累，关键是你觉得值不值，以及是否觉得工作有价值。世界上没有绝对轻松的工作，除非是混日子那种，但是不同行业和工种，劳动强度和收入确实有差异，可以追求相对的轻松，但不要指望钱多事少离家近这种绝对的轻松。
3 业绩平平，收入一般，想出去寻找更好的发展机会。
这是很多人跳槽的主要原因，这种情况你需要静下心来，冷静的思考分析，了解自己的处境，分析那种方案更适合你，不要盲目跟从别人，也不要情绪化决策，一切以自己的前途为重，想清楚了再作决定，换工作不是小事情，一定要慎重。
4 慵懒的人性导致不想工作。
人都是有惰性的，也有一些人就是莫名地不想工作，这种情况还是要克服情绪，慢慢养成习惯，因为不管你去哪里，都没有不劳而获的事情，辞职是解决不了这个问题的。
5 公司小或者岗位低，觉得没面子不光彩。
这也是常见的一种情况，如果你有能力获得更好的机会当然可以去争取，但不论去哪，业绩和能力都是最重要的，大池子里的小鱼好，还是小池子里的大鱼好，需要自己想清楚，如果去哪都是小鱼，那其实差别也不大，有时候机会是坚持出来的。
这几点我会有这种念头。
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时间：2022-06-01 13:49
一、有自己想法，现在开始积累自己做事的，辞职的原因大致是：
1.公司的工作占据了自己几乎全部时间，没有时间做自己的累积。现在社会发展快，想做的事情，现在得不到累积，可能有时间累积的时候，人家市场格局已经分好了。
2.在公司学不到相关知识。可能起初为了将来自我创业去学东西，又学不到。
3.在公司无法得到相关资源。
二、自己没有想自我创业，就是想挣钱的：
1.工资低，有更好的选择。
2.公司没有发展，或者所在的项目没有发展，可能几年下来工资会没什么变化。
三、自己没创业想法，又没有那么强的赚钱*，就是反正该上班而已，这样的人工资高不高的，反正够花就行：
1.跟同事不对脾气。
2.在公司受挤兑。
四、还有意中人比较少，就是脾气不好，受不了别人：
1.反正不顺他的心，这公司就觉得没法呆，不过这样的人比较少。
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时间：2022-06-01 17:04
职场上，每个人都有自己的工作岗位。但是，在某些情况下，有些人会因为种种原因离开岗位，选择辞职。
这些人之所以会选择辞职，原因是多方面的。
总体来说，这些人之所以会选择辞职，是因为对当前状态感到不满意。
具体来说，这些人之所以会选择辞职，是因为以下几方面原因：
1，工资待遇低。
工资待遇对于一份工作来说是至关重要的一项因素。
上班工作的目的之一，就是为了挣钱养家。因此，工资待遇高的工作大家都喜欢做，而如果工资待遇低的话，因为无法满足自己养家糊口的需求，自己就可能选择离开。……这时候，就可能出现辞职的情况。
2，工作环境不好。
每个人都希望自己的工作环境能够舒适，这其中包括两方面因素：
其一，办公场所环境舒适。
其二，同事关系和谐。
如果自己做的工作办公环境比较差，或者同事之间的关系比较不好的话，自己在这样的环境下工作就会感到非常难以承受，就可能选择辞职。
3，感觉自己不受重用。
职场上，每个人都希望自己得到重用，能够一展抱负。
但是，有时候自己会感觉不受重用，甚至被边缘化。
这时候，自己就会感觉心灰意冷，就可能选择辞职。
4，没有发展前途。
每个人对自己所从事的工作都有一个希望：事业能够不断发展。……这样自己才能不断进步。
于是，当自己感觉事业发展已经达到瓶颈，没有发展前途的时候，自己就可能选择辞职，换个环境继续发展。
以上几方面因素，就是职场上有些人选择辞职的具体原因。
如果当前工作确实不适合自己，选择辞职是没有问题的。
但是，如果自己对所处环境认识不清，做出错误判断，选择辞职就是不合适的。
因此，当自己产生辞职的想法时，应该冷静分析、理智判断，这样才能做出真正适合自己的明智选择。
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时间：2022-06-01 20:35
每个人在不同的岗位上都有自己的烦恼，当有些烦一直积累，达到一个不能忍受的极限就会考虑离职了。比如工资一直没有变化，比如工作长期高强度加班，比如领导不符合自己的价值观，比如自己没办法获得工作的认同感，又比如工作过程中缺少提升成长的机会等等。都有可能让一个人离职，大部分离职的情况，其实就是工作的不开心了。
其实工资的高低往往不是离职的最大原因。因为一般的公司稍微正规一点儿其实都有工资和职位匹配的提升关系，只不过是有的公司涨的多，有的公司涨的少。但只要有一些变化，员工也不会因为这个原因而离职。但这个也算是离职的一个因素。毕竟社会竞争大压力大，工资也是好好生活的一个重要保证。
其次很多人离职可能就是因为公司的福利不到位，比如说公积金缴纳比例太低，没有基本的节假日安排，没有员工的婚育假期，员工没办法享受一些基本的福利待遇，自然容易离职，特别是有的员工很在意这些逢年过节的小福利。
然后就是工作本身没有什么成长空间，一个人工作多少都有成长的需求，或者说是对自己随着年限的增长都有职位变化的需求，如果公司没办法提供这样的晋升渠道，没有员工的培养空间，那么长久下来就容易让员工离职。
当然很多时候也会因为团队的氛围和领导的原因离职。一个工作干的不开心，自然长久下来就会产生离职的念头。特别是这种不开心产生于团队氛围的问题或者是领导处事的问题的时候，日积月累，自然就会不开心很难受，毕竟一般更换部门也没那么容易，不如直接离职来的好一些。
每个人产生离职想法的原因都不尽相同，有的人因为情感，有的人因为待遇，有的人因为发展，有的人因为晋升等等，每个人离职产生的因由都各不相同。但是想要离职的当下心情肯定都差不多，也就是工作的不太开心，这才是离职的本质原因，除了一些特殊的客观原因，大部分离职都是因为工作的不开心。
工作不开心，可能因为团队的氛围过于窒息，或者是因为领导处事你不喜欢，或者是因为团队的内卷太过严重，或者是因为当前的产品你不喜欢等等，其实多少都是因为心情不太开心，压抑久了，自然就会产生离职的想法。
当然了产生离职的想法和真的离职其实又是两件事情。毕竟一份工作不可能单纯的因为不开心离职，还有家庭的生活压力，或者是生活空间的压力等等。有时候可能因为这些压力，就只能忍受，只能继续工作，但这个时候多半工作起来其实也会懈怠，也会没有那么有追求了。
离职其实也是一个重要的事情，无论因为什么原因都应该慎重的考虑。但是工作其实更应该考虑自己的发展，理想和身体健康情况。如果工作真的太过大的强度，考虑到自己的承受能力就应该及时离职。如果工作确实没有成长空间，违背了自己曾经的想法，那么也应该及时考虑更换。所以换工作其实不是问题，但终究要考虑清楚原因，不要草率。
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时间：2022-06-02 00:23
分析自己工作十年来的成长，为什么自己想要辞职呢？理性分析后，觉得主要有以下几点原因：
第一、*内工作效率的低下，各种培训成长以及工作流于形式。在这里，一半以上的工作时间是用在应付各种流于形式的检查和任务，各种笔记抄写，各种冗长的资料和一些不能说的任务，占据了工作八小时内的时间，而这样的工作其实说白了就是为了完成而完成。使得不加班就没有时间更好的把二天的 课备好的状态。更谈不上工作之余去阅读一会了。自认为自己已经是很高效的了，可是依然是很奢侈的。不得不说，工作状态和环境真的很糟糕。所以，周围一些人会跟我说，你们的环境负能量太多，抱怨太多，其实我真的很想说，一方面是如此，另一方面也是事实，不知道什么时候这种状况能够有所改善。而对于培训，培训老师们的官腔太重，失真严重，同时水平有限，感觉来了似乎是为渡假而不是带动人成长。
第二、自己的工作极少得到反馈，常常感受到所做的事情跌入深渊，毫无回应。大环境下，所做的很多事情，领导基本很少回应，组内教研备课，往往形成一种大环境：好的就不说了，我们直接说问题。当时感觉这种方式很务实，现在想来，这种方式打击了我多少*和信心，自我能量的内耗超级严重。这几天听樊登老师的《可复制的领导力》突然明白过来，其实好的才恰恰是要多说的，其实是一种积极的引导和肯定。而周围，大家似乎习惯了这种没有回应的状态，甚至有人为了自保（所谓的办公室文化）交往比较谨慎，说不多说一句，事情不多做一分。同时，没有外界的刺激和链接，每天埋头在琐事中，眼界和圈子越来越小，就更谈不上自我意识性的学习和提升了。
第三、成长更多的是向外寻求。踏踏实实做的就是每天上好几节课，能得到孩子们的热情反馈，尤其这两年更是如此，因为心态放平，放开了，反而课堂会更真实，会每节课告诉孩子们，历史和现实的联系，其实历史终究是为现实服务的，那么每节课让孩子们从中获得对自己有价值的内容，这才是最好的认可。
一说到中考高考。记得以前经常有：高考指挥棒的说法，其实想想，教师又何尝不是呢，*内，评价你的标准，带班，成绩，公开课，获奖等等。有没有发现，这些都是向外求，向内求极其匮乏。当然这些标准也有其合理性，可是时间成本太高，一节获奖课至少需要一个月甚至更长时间去准备。有时候自己在想，倘若一个月甚至更多的时间，我去看几本书，产生的提高价值会不会比前者更有意义？
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时间：2022-06-02 04:28
现在在工作中压力大，竞争激烈，好的一份工作有很多因素决定，辞职无非就是：
一：遇到比现有工作更理想的工作。人往高处走，水往低处流，有一份比现有的工作更好的公司，肯定跳槽过去了。
二：由于家庭因素的原因导致离职。工作地址偏远，离家或者是和妻子工作地址距离较远，交通不便，这是有些人也是选择离职。
三：付出和收入得不到正比。在公司明明加班加点，付出很大，但是薪资却少的可怜，完全得不到正比。
四：得不到领导的信任，和赏识，受到委屈。在公司明明做的非常好，但是领导总是鸡蛋里挑骨头，不管怎样做，领导们对你就是不认可，在这种情况下多数人选择离职。
在工作中，是这些原因让你产生辞职的念头吗？
五：同事间的关系。公司里面肯定存在竞争，有竞争才会有进步，但是同事间关系不好，或者人品问题，总是借着你的失败和出丑上位，感觉不是竞争，就是在互相算计对方，这样的工作氛围让人太压抑。
六：没有发展前途。我们刚开始进公司时，大多数人都是从基层做起，但是随着工龄和经验的增长，会一步步向上提升，但是如果没有晋升的可能或者希望，这样的公司必然不会留的住员工。
七：公司不景气，随时有倒闭的可能。如果在一个公司已经到了快要破产的地步，没有订单量，过多的休班，放假，这时候会有很多人选择离开。
八：身体无法适应工作。有些工作需要体力大，耐力大，而我们身体受不了劳动强度大的工作，这时候也选择离开。
九：工作现场环境问题。有些工作在高温，高噪，还有一些有害物质，会让人身体出现不适的情况下，也会有人离开，毕竟身体是*的本钱，谁都不想为了挣俩钱把命搭上是不是。
热心网友
时间：2022-06-02 08:49
一：遇到比现有工作更理想的工作。人往高处走，水往低处流，有一份比现有的工作更好的公司，肯定跳槽过去了。
二：由于家庭因素的原因导致离职。工作地址偏远，离家或者是和妻子工作地址距离较远，交通不便，这是有些人也是选择离职。
三：付出和收入得不到正比。在公司明明加班加点，付出很大，但是薪资却少的可怜，完全得不到正比。
四：得不到领导的信任，和赏识，受到委屈。在公司明明做的非常好，但是领导总是鸡蛋里挑骨头，不管怎样做，领导们对你就是不认可，在这种情况下多数人选择离职。五：同事间的关系。公司里面肯定存在竞争，有竞争才会有进步，但是同事间关系不好，或者人品问题，总是借着你的失败和出丑上位，感觉不是竞争，就是在互相算计对方，这样的工作氛围让人太压抑。
六：没有发展前途。我们刚开始进公司时，大多数人都是从基层做起，但是随着工龄和经验的增长，会一步步向上提升，但是如果没有晋升的可能或者希望，这样的公司必然不会留的住员工。
七：公司不景气，随时有倒闭的可能。如果在一个公司已经到了快要破产的地步，没有订单量，过多的休班，放假，这时候会有很多人选择离开。
八：身体无法适应工作。有些工作需要体力大，耐力大，而我们身体受不了劳动强度大的工作，这时候也选择离开。
热心网友
时间：2022-06-02 13:27
那肯定是因为受到不公平的待遇啦！
我第一回产生辞职的念头也是第一次干兼职的时候。我第一次干兼职呢是在一所大学里面的奶茶店。那个时候正是疫情期间，我们学校延期一个月开学。在这样的大环境下我就跑去了附近的大学干兼职，中间呢也是见识到了在外工作是啥样的，但是吧没有体会过不公的我确实就像题目上一样产生辞职的念头。
不公究竟是为什么呢？疫情原因下经济萧条是必然的，各行各业都受到一定的打击，营业额肯定是纷纷下降。但是在学校里学生很多可以保证销量和营业额，能让老板开始打兼职生工资的主意那只有两个原因就是学校提成太高和对家出现
但是那个时候我是看着微信里的推荐去了解的，我也是想着都是一个村里的肯定不会出现坑人的场面。正式上班那一天，我到以后，只有老板在哪里让我等着店长来上班到岗。所以呢平常就是我和店长上班。老板有其他工作要做，就不在岗但是会在监控探头里面looklook~第一天是最忙也是最容易出问题的一天，那一天也是非常的忙乱，老板其实是不想留住我的，但是店长觉得我干活勤快在招人可能就会没有人像我这么勤快就没有了所以留了下来。
但是吧由于在日常相处中关系也是日渐融洽，店长嘛就逐渐告诉我老板私底下给我改工资这件事儿。但是呢改工资这个还不是一回儿两回儿所以嘛就很生气。于是我就找他重新商量了一下，又重新订好了工资。但是吧私底下他又改了。出于报复心理我就经常喝她的原材料当然这也是我不懂事啦~你们可不要跟着学哦~
其实也不是因为所有上面的原因，据我了解在上一年也是因为工资问题和兼职的学生吵了一架。可能就是他喜欢克扣兼职生的工资吧~所以呢这就是我产生辞职的念头啦
热心网友
时间：2022-06-02 18:22
现在在工作中压力大，竞争激烈，好的一份工作有很多因素决定，相信大家都跳槽过，极少数的人一生就一份工作，下面是我想辞职的一些原因。
一到比现有工作更理想的工作。人往高处走，水往低处流，有一份比现有的工作更好的公司，肯定跳槽过去了。
二：由于家庭因素的原因导致离职。工作地址偏远，离家或者是和妻子工作地址距离较远，交通不便，这是有些人也是选择离职。
三：付出和收入得不到正比。在公司明明加班加点，付出很大，但是薪资却少的可怜，完全得不到正比。
四：得不到领导的信任，和赏识，受到委屈。在公司明明做的非常好，但是领导总是鸡蛋里挑骨头，不管怎样做，领导们对你就是不认可，在这种情况下多数人选择离职。
五：同事间的关系。公司里面肯定存在竞争，有竞争才会有进步，但是同事间关系不好，或者人品问题，总是借着你的失败和出丑上位，感觉不是竞争，就是在互相算计对方，这样的工作氛围让人太压抑。
六：没有发展前途。我们刚开始进公司时，大多数人都是从基层做起，但是随着工龄和经验的增长，会一步步向上提升，但是如果没有晋升的可能或者希望，这样的公司必然不会留的住员工。
七：公司不景气，随时有倒闭的可能。如果在一个公司已经到了快要破产的地步，没有订单量，过多的休班，放假，这时候会有很多人选择离开。
八：身体无法适应工作。有些工作需要体力大，耐力大，而我们身体受不了劳动强度大的工作，这时候也选择离开。
九：工作现场环境问题。有些工作在高温，高噪，还有一些有害物质，会让人身体出现不适的情况下，也会有人离开，毕竟身体是*的本钱，谁都不想为了挣俩钱把命搭上是不是
