和单位签了协议,现在想要辞职,领导可以以此为由不让辞职吗?

发布网友 发布时间：2023-11-13 00:56

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热心网友 时间：2024-11-04 16:19

不知道你是在校生还是已经毕业。
一、若你是在校生，随与单位之间签订协议，你只是需要提前通知单位领导就可以走，因为你不是单位的员工，档案什么的都不在单位，不需要单位给你办什么转移手续，不拍单位的刁难。
你提前通知后离开，不管领导同意不同意，你都不需要支付赔款。
二、若是你已经毕业，那么你和单位签订的协议性质就是合同。若是单位按照法律的规定，已经为你缴纳社保、按时发工资，你可以提前30天通知后离职，若是单位没为你缴纳社保，或者没按时发工资你可以以此为由立即走。
按照上述方式执行，单位无权要求你赔偿。

热心网友 时间：2024-11-04 16:19

毕业生实习就业书法律上是不认同的，本质上属于劳动合同，同时你也和公司构成了事实上劳动法律关系。
你可以随时提前一月提出解除该关系，领导没有权利不让你走。
如果你在公司接受过培训（有培训协议的那种）同时公司规定辞职需要补偿培训费用的话，那你走的时候必须补偿费用，否则公司有权力按照合同扣押你的档案，户口等。
如果没有培训不会因为对公司造成影响支付赔款。

热心网友 时间：2024-11-04 16:20

请问你签的到底是合同还是协议书？如果是签的合同那就有点麻烦，合同法规定双方有任何一方在不同意的情况下是不允许违约的，除非双方都在自愿的情况下才可以终止合同！还有一个情况就是你单方面违约，但并没有给对方造成实际的损失，在对方不追究的情况下你也可以违约！
协议书就好办啦，没有法律的约束，只不过，良心上过不去的，会受到别人的谴责！

热心网友 时间：2024-11-04 16:20

可以辞职，提前提出来就行了。
签了合同都可以辞职，签合同之后试用期内随时可以辞职，过了试用期要辞职就得提前一个月提交辞职报告。《劳动法》有规定的，这点就不用担心了。

热心网友 时间：2024-11-04 16:21

提出书面辞职，与单位积极协商，按劳动合同法规定，一个月后就可以离职，如果单位敢刁难你，可以去劳动局投诉，申请仲裁或者去*打官司，肯定能赢。单位一般不会走到这一步，他也怕负面影响，而且为了你一个不太重要的职位也不值得。