老板,你为什么总爱提拔马屁精?

发布网友发布时间：2022-04-30 19:58

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热心网友时间：2022-06-30 11:24

人是一种矛盾的动物，就像很多人都讨厌职场马屁精，却人人都喜欢被赞美。但是老板用人，无论你是马屁精还是白骨精，关键是考虑一件事——你对公司“有价值”吗？

曾经公司有个妹子问，她说：“我很踏实，做事情十分认真，公司人缘也好，可是，要升职提拔的时候，上司却直接指名让另一个只会拍马屁，不干实事的女孩，我很不开心，无论是靠谱程度，还是论人缘，都应该是我，难道老板们只喜欢马屁精吗？”

有这样一种人，他们很会讨上级欢心，也懂得抓住时机谋取个人利益，他们是精致的利己主义者，懂得左右逢源，懂得投机取巧，为自己的前途考虑，江湖上赠其外号——马屁精。

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一、“马屁精”的客户群体无处不在

大唐帝国的CEO李世民喜欢“以人为镜”，因为人对自我的认知主要是通过与他人的社会交互形成的，他人对自己的评价、态度等等是反映自我的一面“镜子”，我们通过这面镜子认识和把握自己。

所以，喜欢被称赞本是人性和社会化需要，这样看来，其实每个人都可以成为马屁精的“客户群体”

严嵩是大明权臣，马屁成就卓然。明武宗没儿子，没亲兄弟，死后只好传位给堂弟朱厚?小Ｖ旌?惺粲诨首逍∽冢?袒饰凰悴坏谜?统。怎么议定武宗的谥号及过世老爸老妈的封号，是个大难题。这就和一班臣子闹了矛盾，折腾来折腾去。

严嵩敏锐察觉了皇帝的隐忧，就积极主持策划制订了迎接世宗老爸的神主入太庙仪式，把世宗老爸谥为睿宗。朱厚?行牟〉贸?，自此对严嵩青眼有加。

严嵩明白，马屁事业需要长期、艰苦卓绝地坚持下去，所以在仪式结束后，写下富丽堂皇的《庆云赋》、《大礼告成颂》，一顿光彩的马屁拍得世宗通体舒泰，第二年便提拔严嵩做了太子太保。

试问，能够洞悉领导难以开口的心意，还拿出了合理的解决方案，悄无声息得解决了公司难题，这样的下属，哪个领导不喜欢呢？

二、聪明人要学会拍马屁

学拍马屁可不是说让人人都去努力钻研阿谀奉承，而是去学习马屁精的人生经营思路和情商。毕竟老板更喜欢的是既会办事脑子又活络的员工，而不是一头钻下去就拉不回来的蠢驴。

提拔马屁精，不只是他们会说好听的话，更因为他们能带来实际效益。正如上面提到的例子，高情商的严嵩懂得察言观色，知晓了问题之后立马拿出了解决方案，这不就是执行力的贯彻吗？哪个领导不希望员工能好好贯彻自己的意志和战略？

所以，有情商，是一个马屁精的基本能力。

其次，你还得有智商。只会溜须拍马，啥事儿都不会，领导把事情做完了就上去“哎呀您真是高”不得把领导气死？留你在公司扫厕所吗？换句话说，就是基本的业务能力要跟上，出个方案写个策划，在那哼唧半天，基本也离死不远了。

换个角度思考问题，不要对马屁精嗤之以鼻，只看见了人家在领导面前溜须拍马就心生鄙夷，却没看见人家提交的漂亮业务文档。然后心生不满背后骂领导目光短浅识人不明，弄得领导尴尬不已，这样的蠢货凭什么提拔你？

凡事爱用“巧技”，获取相同利益又不愿意付出太多成本，这是马屁精的成功之处，也是饱受诟病之处。但是这些抨击，何尝不是那些做不到又来酸人家的*者的愤怒呢？职场如战场，提拔这些能用最小损失为企业换取最大利益，不仅能“干”还会“说”的人，利用好他们的优点，是管理者领导力的重要体现。

（全文完）

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