深圳最新劳动法中，工伤评级后，不想再继续待在单...

本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。如果继续在单位做，也要得到一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤职工辞职时才能得到的工伤待遇，按照广东省的标准（2012年1月1日起施行的《广东的工伤保险条例》中有规定）：九级：一次性工伤医疗补助金：本人工资X2= 一次性伤...

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，单位不需要支付，...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果员工因工伤需要二次手术或者医疗期限继续治疗，公司不得随意解除员工的劳动合同。换言之，如果员工在工作过程中发生了工伤并接受了手术治疗，在医疗期内需要继续治疗，不能辞职，而应该继续享受延长的医疗期，并参加康复治疗。在此期间，公司有义务为员工提供必要的...

单位不应该继续帮交保险。1、《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2、和单位解除劳动合同后，劳动者已经和劳动单位没...

1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及...

1、《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...

如果在工作中生病了，不能够再继续上班，用人单位是没有义务给员工一定的补偿费的。

应当待用人单位解除劳动合同，对于因病职工更有利，这样可以获得经济补偿金及因病救助金。个人提出解除劳动合同，可能得不到经济补偿金和因病救助金。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

因为工伤不适合现在的岗位需要转岗,单位要降工资可以吗 工伤依法由工伤保险基金和用人单位予以补偿，补偿之后，需要继续工作的，不能适应原工作岗位的，应当调整岗位，调整岗位之后，与所在岗位其他职工同工同酬。 《劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在...

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...