你怎么理解年轻人频繁跳槽?

发布网友发布时间：2022-05-01 18:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 01:35

年轻人跳来跳去不值得大惊小怪，真正让人惊讶的是过了30岁还跳来跳去，或者说工作了3年以上，在履历中任然没有体现出任何亮点，比方说升职、做出突出的成绩成就等，这倒是问题所在！至少说明这个年轻人向上的意愿不够强，学习提升速度还不够快。至于是不是在一家公司完成这样的跨越，真的不是特别重要，有很多有才能的年轻人，在一家公司无法发挥自己的才华，找一个更好的平台施展自己的抱负，这本身说明他有野心、有追求，没什么不好，只要他足够职业和专业，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老标准、老眼光看新人。

热心网友时间：2022-06-21 01:36

年轻人频繁跳槽，这种现象很普遍，也很正常，我刚毕业的时候也是这样，请问谁不是从这个时期过来的？刚毕业前两年，都有一个“试”的过程，企业在试你，你也在试企业，甚至说，企业就是给你试验和磨练的，要抓住这样难得机会啊，年龄再大一点，就没有这样的机会了。除了像华为这样的伟大公司，有完善的新人培养培训系统，很多公司是没有这样的，你只有自己在市场上跳来跳去的摔打，才能真正找到自己想要的东西，这是一种正常策略。

热心网友时间：2022-06-21 01:36

现在年轻人的跳槽是一个很正常的事情。按照国际的数据来看的话，那么70年代的人的话都跳槽是2的0次方。到80年代的人跳槽的可能性就是二的一次方。以此类推，那么90年代的人都跳槽就是2的2次方。这里大家都跳槽，很核心的一个原因是。我们现在面临的社会，已经发生根本性的变化。现在的公司平均存货上面基本上不会超过三年，所以大家在未来的日子里面的话，基本上每三年左右会发生，三年到五年左右会发生一次跳槽的事件。

热心网友时间：2022-06-21 01:37

70后80后一般喝了太多忠诚的鸡汤，所以明明知道工资不涨、没发展了但通常也不会跳槽，而是熬，或者叫耗着。当然这也不能怪我们，因为我们上有老下有小，车贷房贷碎钞机的娃，还有老人三天两头入医院，哪里敢跳槽呀。万一跳了不适应就坏了。其实正确的跳槽是职场的助推器，是职场的加速器，是职场的顺风车。在该跳槽的时候，一定要敢跳槽。我和当年某同事一起入职，某同事的能力当时还不如我，但他果断敢跳槽，跳了两次后，已经在某大型集团做企业大学校长了。跳槽有时真的是捷径！

热心网友时间：2022-06-21 01:37

不论是从媒体的报道，还是身边的鲜活例子，现在二十几岁已经表现出年轻有为，事业有成的年轻人真是不少了。年轻的公司，年轻的创业团队，年轻的行业，为希望有所作为的年轻人提供了多样化的选择机会。由此随着时代发展而呈现出来的巨大的变化，放在几十年前，特别是与我们父辈那个时代，一个工作干到退休来对比，简直是无法想象的。时代的进步和观念的改变，为年轻人提供了更多的发展机会，让年轻人跳槽变成了很正常的一件事。