频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因?

发布网友发布时间：2022-05-01 18:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 01:35

主观原因客观化。有一句名言，辞职的主要原因，就是钱给少了，心受委屈了。其实，还有一个原因，就是没有事业平台，没有发展空间了。比如，我一直有一个明确的职业发展规划，在前几家公司里，实践证明，公司主业发展与我的职业规划不匹配。我认真工作了几年，能力和业绩也是不错的，但是公司发展遇到瓶颈，我的实际薪酬低于市场平均价位，还有更加令我不安的情况，就是公司发展平台有天花板，我没有事业发展空间。换一个环境，争取获得更大的发展空间和发展机遇。人往高处走水往低处流，也是人之常情。

热心网友时间：2022-06-21 01:36

可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据。比如说你的业绩，你做的项目，你的职位，让面试官觉得你真的不错。我朋友就是这样，他应聘都是一些小公司，基础性的工作很快就能学会，于是每年他都跳槽，面试时坦然承认自己的观点，面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力，基础性的工作很快上手，业余还会学习其他工作技能。

热心网友时间：2022-06-21 01:36

半真实的客观原因，最好简洁回答，不要展开，以防追问。比如，家庭原因，照顾父母，夫妻团聚，买房成本，等等。在那些公司里，也学到了许多专业，积累了许多经验。我应聘这个职位，非常珍惜这次机遇，可以发挥我的经验，可以照顾家庭，一举两得，便于工作投入更多精力。把频繁跳槽的原因转移到优势上。

热心网友时间：2022-06-21 01:37

我觉得解释跳槽的原因的时候，尽量的实事求是，公司有权利知道我们真实的工作经历。比如可以说，上一份工作因为自己家里有点事情需要处理，不得不离职，出于自己个人的原因，面试官便不好再追问下去。

热心网友时间：2022-06-21 01:37

与上司打架，与同事不合，老板不放权，工作不开心，管理要严格，考核不公平，等等。这些原因，公说公有理婆说婆有理，你这么认为，面试官不这么认为，可能会认为你性格有缺陷、人际关系不良、压力承受能力不足，等等。所以，尽量回避主观感受方面的原因，虽然比较保守，但也算是防守策略，尽量不丢分。