离职扣20%工资合法吗

正常离职还扣百分之二十不合理。正常离职还扣工资，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位支付克扣工资。离职依据劳动合同法规定肯定不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为给公司造成财产损失或者其他损失的，依据公司管理章程在符合法律的前提下，有可能会对你的劳动报酬进行扣减，...

辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低...

法律分析：用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳...

员工正常离职扣除工资是属于违法行为。如果是劳动者正常离职那么就是属于劳动者在合法的范围之内择业的情况，因此用人单位是不能够无故克扣劳动者工资的。如果是用人单位因为劳动者的离职没有提前进行协商，并且造成了损失，那么才可以要求劳动者进行赔偿。 正常离职扣工资是违法的。劳动者自动离职，用人单位...

法律分析：不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动...

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最...

突然离职扣工资不合法。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资，除非合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者同意用人单位代扣；2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位不得扣工资；违法解约且...

申请辞职公司要扣除五险一金的20%是不合法的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...

劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...

离职扣20%工资不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意，在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。离职补偿金的领取方式如下：1、企业可以直接将离职补偿金支付到离职员工...