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如何进行新人培训

发布网友 发布时间:2022-05-01 19:28

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热心网友 时间:2022-06-21 22:47

新人培训的内容很多,方法也很多。目前流行采用5-7天的新人岗前培训,包括:公司介绍与前程规划、寿险的意义和功用、保险条款通则、产品介绍、专业化营销流程、投保实务、礼仪规范与职业道德、(增员与组织发展)等内容。不仅如此,马上又要接受代理人资格培训和考试。要学的内容很多。其实,针对新人有热情、有资源(客户资源),但缺知识(专业知识)、缺经验(展业经验)、缺证书(代理人资格证书)的情况,首先要做到以下五个问题:1.我们是谁?这个问题看似滑稽,其实不然。新人迫切希望了解所在的公司,所以公司介绍要简洁,要讲清公司的性质,让新人真正了解公司。3.谁招募了你?这个问题看似多余,如果真是这样认为,那就大错特错了。不是别人招募了你,是你自己招募了自己,这是为自己工作。为别人工作和为自己工作显然动力不一样。5.做为一个新人,如何快速成长?一是配合,看似简单,其实不易。新人刚加入,肯定有很多不理解的地方,也容易去挑战甚至想改变一些东西。快速成长的方法就是按照流程走,而不是不断地问问题,更不是质疑,因为这些疑虑都会在今后的培训和实践中一一释疑。二是按时参加公司的各项活动。然后,再陆续接受岗前培训、衔接培训等一系列逐步深入的各种培训。
对新员工应该进行哪些课程的培训

1、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。2、认知培训:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习...

如何进行新人培训

3、心态培训,员工的心态培训十分的重要,要是员工心态没有摆正,没有把心态放在公司,放在工作上面,那么这样的员工宁愿不要,因为这样相当于给公司培养了一个傀儡,所以必须把员工的心态稳定下来,然后再进行下一步的教育。

如何快速做好新人培训 快速做好新人培训的方法

4、鼓励新人多提问、多发言,运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业在培训新人时,大多数以课堂讲授式为主,就像学校的应试教育,导致培训效果不佳,新人反感自己也别扭。所以作为培训者要抓住新人对公司的需求,要学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。

汽车销售如何对新人进行培训

1、培训汽车销售员,掌握专业的技能、技巧提供建设性的知识与意见,并且能凭借自己不断增长的知识和经验,和客户进行更好的交流。2、培训服饰、细节、举止等细节问题。3、讲解汽车销售定律使新人有大致了解。4、培训时让新人明确销售。销售的不仅是汽车,是综合性的工具 汽车不过是工具,是身份、地位、效...

给新人培训如何开场和结束

培训开场与结束至关重要,设定氛围、基调及给新人留下深刻印象。开场建议:欢迎与自我介绍。对新人们热情迎接,并简述自己的角色和培训流程,增进彼此了解。明确培训目的,让新人们明白参与培训的必要性,以及预期收获。营造积极开放氛围,通过分享个人经历或引导自我介绍,构建团队感。预览内容,为新人们提供...

新人职场培训需要注意什么 新人职场培训需要注意什么呢

1、首先,职场小白在参加培训的时候需要认真用心去学习,既然是培训,一定有它存在的意义和价值,企业设计这样的环节,也是为了员工好。所以作为职场小白,更需要在培训的时候要认真用心,不能忽视、不能不在乎。这一点要注意,要格外重视。2、培训的时候要注意搞好同事之间的关系,虽然还不是正式同事,但为了今后...

如何培训新人

一定要把整个企业文化的精髓渗透给员工,这样才会让其有一个真正的认识。3、心态培训,员工的心态培训十分的重要,要是员工心态没有摆正,没有把心态放在公司,放在工作上面,那么这样的员工宁愿不要,因为这样相当于给公司培养了一个傀儡,所以必须把员工的心态稳定下来,然后再进行下一步的教育。

新人培训流程的五个步骤

3、制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。4、培训计划的实施阶段,主要是要确定培训师、地点、教材等事项。5、培训评估阶段。主要是评价培训的结果,总结经验教训为下次的培训做好准备。拓展:新人培训的目的 1、了解周边工作与生活环境。新员工入职后,对周围的环境会比较陌生,培训可能帮助...

新员工的培训有哪些内容?

技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训;一是分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导,并确定指导责任制,一名老员工可以指导一名或多...

对新员工如何引导和培训

对新员工如何引导和培训:1、全面的职前培训。培训内容包括:企业发展历程,企业文化,企业发展规划,企业营销模式,产品知识及卖点,企业流程和管理制度,行业发展及区域竞争,销售技巧等。在对新员工进行了培训后还应该对基安排考试,以确保培训的效果,对于不能理解的部分至少也应该让员工记住,待其在工作...

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