...工作了3年的公司,但只签了两年的劳动合同.没续签.现在想辞职,公司却...

发布网友发布时间：2023-11-25 17:32

共5个回答

热心网友时间：2024-06-20 17:45

你好！劳动合同期满，没有续签劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位拒不支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁需要准备的资料：
1.申请人的身份证
2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。
3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。
4.证明对方违法或者侵权的证据。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。；

热心网友时间：2024-06-20 17:43

按劳动法，上几月有几月，但事实就不知道了？

热心网友时间：2024-06-20 17:44

你两年的合同到期，证明后两年已签了合同，应该没有双倍的赔偿。

热心网友时间：2024-06-20 17:42

我国《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
合同到期，不想续签，这是你的权利，公司不批是没有道理的，你提前告知公司就没责任了，所以，只要你提前三十日书面通知了单位，到时候就可以走了，不用管他批不批。
如果单位因此扣押证件或不给办理离职手续，可以在离职后六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。百分百胜诉，但是，由于是你主动不续约，所以公司不需要补偿你，只有公司违约的情况下才可以得到赔偿。

热心网友时间：2024-06-20 17:42

要不了双倍工资