公司不退押金怎么办9

发布网友发布时间：2023-10-31 08:09

共4个回答

热心网友时间：2024-11-29 05:21

可以收集证据提起仲裁，也可以向当地劳动局申诉，要求老板退还保证金，劳动局有责任主持公道。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定的，由*门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

拓展资料：

“根据《劳动合同法》规定，用人单位不能收取财物”根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义，向劳动者收取财物。”。

“据此规定，公司收取押金的做法违反了法律规定，农民工可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还押金。用人单位违法情节严重者，还将处以500元以上、2000元以下的罚款。”

押金是一种物权，由于依当事人约定而创设，其实是意定担保物权。押金的标的是货币，货币为物的一种特殊形式，押金因交付而转移货币的所有权，受领押金的人享有占有支配的权利。

而且，受领押金的人对与他债权人的关系上，对于押金有优先受偿权，因此，押金当然是一种物权。而这种物权的设定是为了保障交易安全，保障债权的实现，故又是担保物权。但我们无法把押金归入到《中华人民共和国担保法》中任何一种担保形式中。

首先，押金不同于定金，定金的适用范围不受*，而押金只适用于租赁合同等有限的合同中。定金是一种双向担保，定金罚则既适用于给付定金方，也适用于受领定金方，具有惩罚性；押金是一种单向担保，只能由债务人提供，结果也只是返还或抵扣，不具惩罚性，却又有补偿性。

其次，押金不同于抵押，两者最大的区别在于，抵押对抵押物不转移占有，押金不但转移占有，而且还转移作为押金的货币的所有权。最后，押金也不同于质押，质押返还的财产必须是原物，而押金，返还的却不是原物。

参考资料：中国江西网辞职时单位不退押金怎么办

热心网友时间：2024-11-29 05:22

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
你可以先打12333劳动局举报热线反应一下，

热心网友时间：2024-11-29 05:22

劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

热心网友时间：2024-11-29 05:23

首先，公司收押金的做法是违法的。
其次，你以他人的名义与公司建立劳动关系，本身带有欺诈性，按照新的劳动合同法，可以认定该劳动关系的建立无效，自然可以返还。但是，如果单位否认你所陈述的事实（即：你先用他人名字与公司建立劳动关系），则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张，即便公司收取押金违法，也只能由收据上注明的付款人主张权利，你并无法律上的资格，除非他人委托授权你主张退还押金。
总之，由于你的材料不能证明你所陈述的事实*，实际操作中应当按照上述方式解决。