成就和成果有什么不同

发布网友发布时间：2022-05-01 17:32

共3个回答

热心网友时间：2022-06-20 08:36

<成就>
①取得的成绩；业绩：成就非凡｜取得成就。 ②完成：仓卒之间，确难成就｜非一朝一夕所能成就。 ③成全：成就别人｜条件所限，实难成就。 ◎ 成就 chéngjiù [achievement] 业绩,事业上优良的成效。一项重大的科学成就。 ◎ 成就 chéngjiù (1) [achieve;accomplish]∶完成;成功。这样的难题，不是一朝一夕所能成就的。 (2) [help]∶造就;成全。武父子亡功德,皆陛下所成就。——《汉书·李广苏建传》她也未尝不愿意,我看你还是成就了他们吧。成就：天地中万物，人伦中万情，世界中万事，以俗眼观，纷纷各异，以道眼观，种种是常，何须分别，何须取舍！

<成果>
【解释】1.成全，成立。 2.收获到的实。常用于指工作或事业方面的成就。 3. 指学习、工作、劳动上的成效和成绩人名

成果一般是阶段性的，某个阶段。比如：XX在发动机研制上取得降低油耗的成果。
成就则是独立的大项。比如：两弹一星成就.
要选我

热心网友时间：2022-06-20 08:37

成果一般是阶段性的，某个阶段。比如：XX在发动机研制上取得降低油耗的成果。
成就则是独立的大项。比如：两弹一星成就

热心网友时间：2022-06-20 08:37

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提问好的

回答个人成就做为一个重要的组成，决定你是否被录用的关键，不仅仅是你靠曾经多辉煌与重要，还有你怎么表述这件事情，用中国人擅长的技巧来取胜似乎更好。

强调出成功经验，并列出具体数据

提问报告里这两部分你认为都应该从何处着手写呢

回答1、绩效是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能，其中投入指的是人、财、物、时间、信息等资源，产出指的是工作任务和工作目标在数量与质量方面的完成情况。绩效包括组织绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。

2、具体来说，绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。

你好，报告陈店话还是绩效成果来写比较好，

提问两部分都是报告的内容

回答你可以着重写绩效成果

①工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等等；

②工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；

③包括流程、协调、组织内部的工作方法；

④工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境；

⑤管理机制，包括计划、组织、指挥、监督、控制、激励、反馈等。

提问可以着重写，但是个人成就也得写，我本人感觉这两个部分要写的东西本质上差不多，区别不大，所以纠结

回答其实不用纠结的，您看，、绩效是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能，其中投入指的是人、财、物、时间、信息等资源，产出指的是工作任务和工作目标在数量与质量方面的完成情况。绩效包括组织绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。 2、具体来说，绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。

提问个人成就应该写什么呢

回答个人的成就就写你个人得到的成绩那就可以了。

提问收到，谢谢

回答您好，十分感谢您的提问，希望您可以帮我一个小忙，帮我点下赞，我们是有任务的，真的是太感谢您啦，祝你好运连连，心想事成。