劳动合同中没有明确岗位

发布网友 发布时间：2022-05-01 15:57

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热心网友 时间：2022-06-19 03:37

劳动合同中是没有明确岗位是合法的，没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。缺少工作岗位并不使劳动合同无效。如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。
法律分析
对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，那么，工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，这类问题的产生，首先肯定是向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。劳动合同没写明岗位职务不违法，但不够规范。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。工作内容。即所从事的工作。劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。劳动纪律。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。劳动合同解除后双方的附加义务。综上所述，劳动合同中没有明确岗位是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

热心网友 时间：2022-06-19 03:38

这份合同是有效的，没有规定法定的具体内容不能导致合同无效，要求双倍工资应该不太可能准许。

没有具体岗位，只能说员工在一定程度上可以拒绝公司随意调换岗位。

热心网友 时间：2022-06-19 03:38

1. 合同有效，岗位是否写明或详细列明不是必要条款。
2. 无法要求双倍工资，只要按工作年限领赔偿金。1年等于1个月，不满半年是半个月。

热心网友 时间：2022-06-19 03:39

缺少工作岗位并不使劳动合同无效。
如果是派遣劳务，权益需要派遣公司承担。至于事实上是否属于派遣性质需要通过工作、合同等来判断。追问如何判断是否属于劳务派遣性质呢

热心网友 时间：2022-06-19 03:40

合同肯定是有效的，把拖欠的工资要回来就行了，听谁说双倍工资啊。