私人公司辞退员工怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-01 16:46

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 18:35

私人公司辞退员工，按合同法执行。也就是说，在职工入职时，签有劳动合同，因工作需要，在辞退员工之前一个月向员工下达辞退通知，除给予正常的劳动报酬外，还要对其经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资进行劳动补偿。向辞退员工支付经济补偿的年限，最高不超过十二个月。

热心网友时间：2022-06-19 18:36

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提问我是劳务派遣工在公司工作了四年，两个月前把劳动合同转到了公司，就是属于公司正式员工，现在公司要把我们外包，我这个培偿怎么算，

就是我成为正式员工以前四年公司应不应该赔偿。

回答劳务派遣工转为正式员工，这个一般来说是没有赔偿的哦

提问就是说成为正式员工以前没有赔偿，只能赔偿成为正式员工这两个月是吗？

回答是的，被公司辞退，公司支付的二倍经济补偿以劳动合同来算的

法律规定，劳务派遣和劳动合同是共同同酬的，如果公司欠付工资，你可以要回欠付的工资哦

提问请问我这种情况被公司辞退以后，我可以申请失业保险金吗，五险一金一直都买了

回答可以申请失业保险金哦。

失业保险金领取条件

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;

b、被用人单位开除、除名和辞退的;

c、用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

e、以及法律、行*规另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

热心网友时间：2022-06-19 18:37

按照劳动法的规定，一年是一个月的工资赔偿，你工作了两年就是两个月的工资赔偿

热心网友时间：2022-06-19 18:37

辞退员工应该按照劳动法规定来进行相应的赔偿工作，更好的保护员工的权益