在私营企业试用期工伤工资怎么算?

发布网友发布时间：2022-05-01 16:52

共4个回答

热心网友时间：2022-05-18 07:22

私营企业如果符合用人单位的条件的，则属于劳动关系。员工发生工伤也受《工伤保险条例》和《社会保险法》的调整，请阅读法律后再有针对性提问。
对于停工留薪期工资，是原工资待遇不变。但有个保底条款，低于当地平均工资60%的，按当地平均工资的60%支付。

热心网友时间：2022-05-18 08:40

停工留薪期工资按照在此单位受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照统筹地区平均工资百分之六十进行发放，如果统筹地区平均工资的百分之六十低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准进行发放。

热心网友时间：2022-05-18 10:14

这个具体有看严不严重，有没有去做伤残鉴定，如果做了伤残鉴定，跟据当地有关部门做判断。。不是每个地方的算法都是一样的。

热心网友时间：2022-05-18 12:06

私营企业试用期工伤工资怎么算？就算你工伤的话，工资是按照厂工资发了。