劳动法有规定未满三个月公司可以辞退员工吗?

发布网友发布时间：2022-05-01 16:55

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 21:16

劳动法当中根本就没有规定未满三个月的公司可以辞退员工。也没有规定不可以辞退员工。
只要企业能够提前30天通知员工就可以。试用期的员工只需要提前三天通知。

热心网友时间：2022-06-19 21:16

您说的应该是2个东西，一个是：试用期的规定，劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定劳动期合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者是劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
一个是：试用期内，用人单位可以随便辞退劳动者？
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。

热心网友时间：2022-06-19 21:17

公司在任何时候都可以辞退员工（法律禁止情形除外），只是情形不同而法律后果不同。

热心网友时间：2022-06-19 21:17

劳动法规定的是试用期间可以辞退员工，并不是未满三个月可以辞退员工！一般一年期的合同试用期是三个月的，所以公司认为你不合适的话就会在试用期结束前辞退你的！

热心网友时间：2022-06-19 21:18

三个月内能不能辞退，劳动法没有这么细的规定。
不过辞退员工是单位的权利，但要看辞退是否合理，如不合理，可能涉及违法辞退，单位需要支付赔偿金。