劳动合同签订时间的问题

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。2. 劳动合同期限的签订情况 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言，无固定期限合同的特点是只有开始时间，没有结束时间。通常，合同未到...

劳动合同的签订时间一般情况下是三个月以上，如果是三个月到一年的期限的情况下，试用期不能超过一个月，如果劳动者签订了两次固定期限的劳动合同，可以签订没有固定期限的劳动合同。 一、劳动合同要签多久时间的?新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

单位签订劳动合同的时间应该是用工关系建立后的一个月之内，所以才入职新单位后，不必急于要求公司就必须马上要和自己签劳动合同的。毕竟双方都还需要经过试用期的考察来相互适应的，如果一个月之后还存在劳动关系，但是没有书面劳动合同，公司是需要赔偿的。 一、单位签订劳动合同的时间是怎么规定的?《劳...

劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，职员入职之后，可以暂时的不签合同，但是此时不能说劳动关系不存在。单位为了更好的管理职员，对于那些在一个月时间届满时，依旧不签合同的，可以依法开除。 一、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间吗?1、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立...

《中华人民共和国劳动合同法》中规定的签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月之内，而且，劳动合同必须是书面形式，如果在入职当天没有签订书面的劳动合同，用工关系是从员工入职当天就建立的，不能以签劳动合同的时间为准。 一、关于劳动合同新劳动合同法签订时间是怎么规定的?《中华人民共和国...

1. 有固定期限的劳动合同：指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的合同。期限可长可短，最长可至几年甚至十几年，最短可至一年或几个月。2. 无固定期限的劳动合同：指合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的合同。无固定期限合同可以约定终止条件，只要不出现约定的终止条件或...

2. 劳动关系自劳动者开始工作之日起建立，若用人单位与劳动者提前签订劳动合同，该关系自工作日起形成。3. 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能需支付未签合同期间的双倍工资。4. 用人单位在用工前与劳动者签订试用期合同而非试用期内的书面劳动合同是不合法的。5. 用人单位如超过一...

劳动合同时间签订的时间规定是：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。在我国的劳动合同的签订的过程中，如果是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，不签合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、劳动合同时间签订的时间规定是什么？《劳动合同法》...

签订劳动合同的时间与劳动关系的建立紧密相关。若已建立劳动关系，但双方未同时签订书面劳动合同，根据法律法规，应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位在劳动者入职满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已默认订立无固定期限劳动合同。在劳动关系的起始阶段超过一个月但不满...

6.工作时间和工作条件要具体明确，不应默认违反劳动法的超时加班要求。7.社会保险的缴纳应有所约定。8.注意其他可能存在的法律问题。【法律依据】《劳动合同法》第13条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...