领导们喜欢情商高的人，还是任劳任怨的人？
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发布时间：2023-11-01 14:09
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热心网友
时间：2024-12-04 22:14
职场中领导喜欢什么样的员工不会亲口说出来的，不然会造成一种伪装自己的虚假风气，但是与人交谈做事时，能让对方心里高兴舒服的人，这其中更多的是以说话的形式表达出来。所以高层为什么喜欢情商高却没有能力的人？从组织的管理上讲也有其中的道理：
1、基层依规章
基层要不直接决定着服务质量，基层要有他的工作，直接决定着产品的质量，没有规矩不成方圆，规章制度的核心，就是为了保证企业的服务质量或者产品质量，能给客户带来价值，这一点是容不得半点马虎和变通的。
2、高层讲情义
企业是一群相对价值理念一样为了一个共同的目标，聚集了到一起的一群人。 既然是一群人，那就需要调整好这一群人之间的相互工作关系。我们的职场不像西方人的职场 ，西方人可以把绩效做以为唯一的目标，而不用考虑其他因素，而我们的职场却不能这样做，若这样做了，就会出很多问题，人心也就散了。企业的高层，对他来说最重要的是，有一群人愿意跟着他干，所以他应用的主要工具就是讲情义。而情商高的人，正好可以为他做好人心管理当作润滑剂或者催化剂。
3、中层按事理
在企业，中层更关注基层工作的进度和困难点和关键点，不同的内外环境造成了同样的工作，他完成的容易程度和是不一样的，如何将公司内外的人财物资源利用的更有效率，这是中层应该考虑的核心问题。
在职场中比起有能力，领导更喜欢情商高的员工。所以平时一定要积累工作经验的同时，要多多培养自己的共情能力，这样才能更好地处理职场关系。
