事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。

法律分析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。法律依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，...

根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务...

【正确】本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同事业；单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故表述正确。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果事业单位正式职工连续旷工超过特定时间，可能会面临合同解除的后果。条例第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。值得注意的是，仅仅通过向科室领导发送短信请假并不符合正式的请假程序，可能被视为...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《条例》规定，事业单位工作人员...

根据《事业单位工作人员处遇条例》第五十九条规定，如果工作人员因病或其他原因需要请假时，应当向单位提出请假申请，并由单位审批。如果工作人员能够提供证明并经单位确认，则不算入累计旷工。事业单位工作人员一年内累计旷工超过合同约定工作日三分之一时，可以被解除聘用合同。但解除前应当提前告知工作人员并...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外，还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定，请看 "事业单位人事管理条例（国务院令第652号）"第四章　聘用合同里面第十二到第十九条之规定。