解聘与开除公职有何区别?

发布网友发布时间：2022-05-01 19:13

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热心网友时间：2022-06-21 17:56

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您好，解聘与解雇的区别在于：1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而解雇的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而解雇更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

提问员工不服从工作安排是解聘吗？

回答这个应该是解聘

提问试用期刚过2个月，员工能解聘吗？需要赔偿吗？

回答你试用期是多久？

提问2个月

4月19冃入职

回答这个是可以解聘的，但是赔偿多少需要看工作年限

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提问入职含试用期不到5个月

回答补偿半个月工资

提问如果现时发现怀孕，能解聘吗？

回答在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2022-06-21 17:57

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于回行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除答名条件。

热心网友时间：2022-06-21 17:58

解聘不是处分，双方只要不存在合意即可，犹如合同的双方任一方可以提出中断合同。开除公职是对公职人员的最严厉的处分，通常是档案退回街道，连人才交流中心都去不了，是人生中的重大事件。完全是两码事。
换句话说，开除公职一定是当事人犯了重大错误。解聘不是，双方都可以提出解除合同。追问如果说，我们提出终止聘用，而单位又不放人，两家闹起来会不会影响以后的招考录用呢？如果闹起来，我们硬要离开，除了丢编，还有什么后果？

追答到期了没有？如果到期，理直气壮，不放人可以找仲裁，甚至诉讼。如果在没有结果的情况下，擅自离开，你们就理亏了，这不是赌气的事情。如你所说，甚至会丢掉编制。