试用期可以延迟吗?试用期的工资该如何计算?

发布网友发布时间：2022-05-01 18:56

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 13:16

试用期的时间是有着最长的时间*的，据说最长的时间是6个月，也就是说一个公司无论签订的这个劳动合同是多久的劳动合同，最长的试用期不能超过6个月。而且试用期间本身的基本工资和正式员工应该是差20%左右，当然的也可以完全一样。

试用期本身最长不能超过6个月，因为公司有各种各样的说法，试用期和见习期这是不一样的，还有一个实习期，实习期本身就是实习生了，然后这个工资水平是正常员工的80%，提成之类的，基本上也会比较低，因为这时候这个员工到公司里面什么都不懂，实习的意思就是什么时候什么事情都要开始学。一般来说就放在那些大学刚刚毕业的刚到企业里面去学习一些东西的这些人身上，所以感觉薪资待遇普遍会比较低。

试用期本身就试用那些已经有工作经验的，但是从另外一个企业辞职，现在换到一个新企业的这种情况，比如说张三之前在甲企业工作，他所负责的工作就是销售。但是现在换到了一个企业，因为两个企业所销售的产品上不是完全相同的，所以要试用一下这个人，看看这个人是不是适合这个岗位，是不是适合这个公司就有了试用期这种说法这个阶段本身的工资水平跟正式的员工应该是没有什么差异的。只是说这个阶段没有签订劳动合同，公司可以在这个试用期之内随时辞退这个员工，而不需要给予额外的补偿，只需要把工资看清楚就可以了。

还有一个说法叫做见习期，这个东西一般就是使用在那些大型的国企央企以及500强企业里面，这些见习期的人本身是在企业里面有正式的劳动合同的，是公司正式的职工，而且到期之后自动转正。注意这基本没有什么考核的条件，就是一年之后半年之后就能够转正，这种时候叫做见习生。他们本身的工资待遇和正式员工是没有什么区别的，只是很多工作内容还需要从头开始接触。

热心网友时间：2022-06-21 13:17

试用期按照规定来说是不可以推迟的，公司是没有权利单方面推迟员工的试用期的，试用期的工资一般都是按照正式工资的80%来发放的。马上又要到毕业季了，在临毕业季的时候，很多学生都会迈出校门去找工作，但是对于这些刚走出校门的学生来说找工作的时候是非常容易吃亏的，因为他们的社会经验不足，所以在公司里是非常容易踩坑的。

一般来说，在新人进入公司之后都是要先经历试用期，试用期合格之后才能正式工作的。但是很多公司在试用期的时候对员工的要求是比较高的，而且在试用期，员工的工资会比较低，所以很多公司为了压榨员工，都会故意延长员工的试用期。但是公司是没有权利单方面延迟适用期的，如果公司故意延迟员工的试用期，员工是可以提起劳动仲裁的。

因为在试用期员工的工资比较低，所以很多公司的领导都会故意找一些原因来延长员工的试用期，比方说工作能力不足，工作态度不满意等。但是这些都是不合法的，所以大家在入职之前一定要签订劳务合同，就算是试用期也一定要签合同，要不然对自己就太没有保障了。一般来说试用期的工资应该是正式工作的80%，但是也有一些公司会单独定制试用期时的工资，所以具体的工资情况还是应该在入职之前和领导讨论清楚。

但如果员工在试用期期间因为个人问题要延长试用期的话，是可以向公司提出申请的。如果有些人在试用期的时候家里出现了一些急事，需要请假一段时间的话，那么就可以向公司提出延长试用期。不过公司同不同意那就不一定了，因为有些公司的新人都是统一安排培训的，延迟试用期的话很有可能会造成一定的麻烦。

热心网友时间：2022-06-21 13:17

一般试用期的时间比较短，不会延迟的，试用期的工资一般是跟转正后的工资相同或者是转正后工资的80%，具体是要看求职者和公司聊的薪资了，不过是不能低于当地最低薪资标准。

热心网友时间：2022-06-21 13:18

试用期是可以延迟的，但是必须得和员工商量一下，试用期的工资可以说是按照转正的一半来算的。

热心网友时间：2022-06-21 13:18

试用期其实并不可以延迟，试用期的工资应该按这个人的工作岗位还有能力去。