对于试用期,公司可以随意延长试用期吗?

发布网友发布时间：2022-05-01 18:56

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 13:16

试用期的长度。试用期应包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。劳动合同期限在3个月到1年之间，试用期不得超过一个月。1至3年(不到3年)的试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。用人单位想延长试用期，也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定，违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单，它是关于变更劳动合同的内容。变更劳动合同很简单。

一句话，经过劳动者和雇佣者的协商，可以改变劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间、工资报酬等，只要劳动合同可以约定，就可以更换。但是，变更劳动合同要书面变更，变更后的劳动合同劳动者使用的单位要各做一份。单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容(如试用期)，则这种变更无效。但是大家都知道，用人单位始终是强势单位，他的人事是口头通知，试用期延长，很多人也没有脾气。但最终我们手头要有纸劳动合同。

否则，我们认为，在没有签订劳动合同的情况下，可以要求双倍的工资。雇主让你签名，但没有签订劳动合同，这也是违法行为。是的，向劳动监察部门投诉。因为单位也没有给你签发劳动合同的证据。除非用人单位有相应的劳动合同签发记录表，否则上面有劳动者领取劳动合同的签名。如果雇主要求你签署相应的合同领取表，还不给劳动合同，最好快点离开这个部门。这种单位心胸太深，在这里工作一定会吃亏。不要害怕对雇主提出不满，人事对你会怎么样。

单位人事单方面解除劳动合同时，应支付经济补偿金、双倍赔偿金。如果你有对雇主投诉的记录，用人单位会更加小心你。如果雇主通过恐吓迫使其辞职，只要收集证据，我们也可以根据《劳动合同法》第38条，个人提出离职。然后根据《劳动合同法》第46条要求经济补偿金。雇主延长了试用期，但如果没有劳动合同的体现。工人们直接相信延长试用期是无效的，并要求按照更正的待遇支付工资是可以的。在这种情况下，用人单位可以以不按时足额支付劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同，也可以要求经济补偿金。当然，理论上这么简单，实际操作可能很复杂。

热心网友时间：2022-06-21 13:17

个人感觉是不能够延长试用期的，延长试用期是属于违法的，公司一定要按照公司的规章制度来设立试用期。

热心网友时间：2022-06-21 13:17

是不可以的，因为在入职之前已经和公司沟通过试用期的时间，所以公司没有权利随意延长。

热心网友时间：2022-06-21 13:18

公司不可以随意延长试用期，在入职之前会和公司签订好合同，按照合同上写的试用期时长计算，不可更改。

热心网友时间：2022-06-21 13:18

当然是不可以的，国家的相关法律是有规定的，劳动合同不满一年的，不能超过一个月，不满三年的，不能超过两个月。