试用期延长的四种情形

试用期延长的四种情形如下：1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者；3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；4、双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。试用期是用人单...

1、协商延长：协商，代表要双方同意，不能单方延长，延长的期限不能超过法定的试用期期限；2、休假延长：在劳动合同中要有相关约定，约定试用期遇到休假可以顺延，同时延长的期限不能高于休假的期限；3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间，员工在此...

（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本...

法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不存在试用期延长的四种情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

出现重大失误等四种情形。1、领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的。2、领导干部在试用期间，组织发现其存在需要引起注意的问题，不宜继续试用的。3、领导干部在试用期间，因家庭发生重大变故或遇到其他特殊情况，无法继续履行工作职责的。4、领导干部在试用期间，因其他原因，...

《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对新录用公务员试用期顺延（延长）的情形作了规定，并且还规定，对新录用公务员的试用期满的考核要在顺延情满后再进行。需要延长试用期的四种情形是：（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本...

试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经...

试用期三个月签三年合同。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的，劳动合同至少应该签订的期限为三年。劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的概括 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人...