员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
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发布时间：2023-11-25 09:25
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犯法。用人单位无故克扣员工工资是不合法的，劳动法规定的可以扣工资的情形是劳动者有过错造成了公司的损失，假如劳动者没有过错也没有造成公司损失，则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律，扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付...
员工急辞工公司扣员工的工资的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...不合理，违法，如果因员工未前提三十天书面通知单位离职，给单位造成损失的，单位可向你索赔，而不是克扣你的工资。
厂里急辞工扣工资违法吗厂里急辞工扣工资是否违法，视情况而定：1、一般情况下，需在合理期限内通知用人单位自己要辞职。如果因为急辞给单位造成损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%；2、如果没有给单位造成损失，...
急辞工扣工资合法吗急辞工扣工资是不合法的，但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的，劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工，但是规定了...
工厂急辞扣工资百分之二十应该怎么算出被扣多少?!!!工厂急辞扣工资百分之二十是很好算的，就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被...
急辞工扣一个月工资合理吗?任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者...
工厂里急辞工扣工资违法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。但由于《劳动合同法》第...
厂里急辞工扣工资违法吗厂里急辞工扣工资，属于违法行为。劳动者没有给用人单位造成任何损失的，用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的。劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁，来维护自身的合法权利。没有所谓的急辞工，如果劳动者违法解除双方劳动关系给用人...
劳动法规定急辞工是怎么扣工资的?急辞工劳动法是规定扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
工厂辞急工扣工资怎么办?