员工五险一金包括什么
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发布时间：2022-02-24 17:42
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时间：2022-02-24 19:11
五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；
缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分。
养老保险目前的规定是个人缴纳8%，退休前最低累计缴纳15年，缴纳人到达法定退休年龄后，根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金；
医疗保险个人缴纳2%（包含大病互助），可以在门诊及住院时使用；
生育保险个人不需要缴纳，生育时（需连续缴纳1年以上）根据当地*予以减免费用或报销，同时在产休期间可享受工资待遇（各地金额不同）；
工伤保险个人不缴纳，用于员工因公事故；
失业保险个人缴纳1%，失业（非个人意愿离职——如果是自己辞职就没有了）时（需连续缴纳1年以上）按当地标准最多可领取2年事业救济金。
住房公积金，目前各地缴纳比例不同，但是相当于单位和个人共同帮员工存钱，如员工每月交100元，单位也会给员工交100元，钱会存在员工的公积金帐户上，用于买房或修房。
另外你所说的单位不允许女员工生小孩，在法律上是不允许的，可以向相关部门进行举报！同时生育保险目前应该是全国范围内执行的，只不过各地执行标准不同而已，你有需要的时候可以像当地劳动部门或单位人力资源部门进行咨询！
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