公司交的五险一金是什么意思？
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发布时间：2022-02-24 17:42
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时间：2022-02-24 19:11
1、养老保险。单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%；
2、医疗保险。单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；
3、失业保险。单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%；
4、工伤保险和生育保险。个人均不缴纳，单位按行业种类分别按0.7%、1.2%、1.9%缴纳工伤保险，按缴费基数的1%缴纳生育保险；
5、公积金一般单位10%，个人10%。
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时间：2022-02-24 20:29
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
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时间：2022-02-24 22:04
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
有关五险一金费用分担说明如下：
养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）；
失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）；
工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费；
生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费；
住房公积金：各地不同（例如北京：单位承担12%，个人12%；上海市：单位承担7%，个人7%），企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。
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时间：2022-02-25 00:12
上限是：当地上一年月平均工资的3倍；
下限是：当地上一年月平均工资的60%。
以平均工资4000元为例，缴费基数为60%，则个人所需缴纳的各项费用如下：
养老保险需缴费：4000×60%×8%=192元；
医疗保险需缴费：4000×60%×2%+3=51元；
失业保险需缴费：4000×60%×0.5%=12元；
住房公积金需缴费：4000×60%×12%=288元；
住房公积金是由单位和个人按照1：1的比例缴纳的。也就是说你自己交288元，公司也会帮你交288元，最后总共有576元会存入你的公积金账户。剩下的生育保险和工伤保险则是完全由单位负责缴费，个人无需承担。所以，个人合计需缴纳543元。也就是说，除去五险一金，4000元工资最终到手的也就只有3457元了。这还只是平均工资4000元的缴费金额，工资越高交的也越多。
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时间：2022-02-25 04:00
一金是指住房公积金，属于福利性*，不强制企业为员工缴纳。
可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。
影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。
基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地*为准。调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地*特别规定。总之，养老保险缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。
