公司跟员工签订培训协议是否合法？

法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法...

签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

总的来说，公司培训协议是合法的，只要双方在签订协议时遵循相关法律法规，明确双方的权利与义务，就能有效保障双方的权益，促进企业的持续发展。

公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律明确规定，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密与知识产权相关保密事项...

公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人...

培训协议在法律框架内具备效力。当企业为员工提供特殊培训资金，进行专业技术培训时，可以与员工签订培训协议，设定服务期限。若员工违反协议约定，需按约定支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若企业为员工支付了专门培训费用，双方可以约定服务期。违反服务期条款的员工，需按照协议支付...

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业对员工进行专业技术培训，可与员工签订培训协议，约定服务期。一旦员工违约，需承担协议中规定的违约责任。这种做法符合法律规范，确保了企业对培训投资的合理回收。然而，若企业违反《劳动合同法》实施后仍不与员工签订书面劳动合同，员工有权要求企业遵循法律...

培训合同在法律层面上具备效力。法律规定，当企业为员工提供专门培训，并涉及专业技术提升时，双方可以签订培训协议，明确服务期限。若员工未遵守协议，需按约定支付违约金。合同条款需详细明确，涵盖培训内容、期限、费用及违约责任等关键信息。遵循合同约定，企业有权要求员工履行服务期承诺，反之，员工需承担...

公司出钱培训事后签协议是否合法？确实，在很多情况下，公司会先出资安排员工进行培训，培训结束后再签订相关协议。这种做法在当前的法律框架下是完全合法的。实际上，很多企业都是按照这种模式运作的。他们会在员工入职前或入职初期提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作。培训完成后，双方才会进一步签订正式...