全员持股共创未来还是全民持股共创未来好?

发布网友发布时间：2022-04-21 08:17

共1个回答

热心网友时间：2023-07-17 14:32

摘要全员持股较少用在传统型企业中，多用于知识员工为主的企业，例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力，需要通过股权激励最大程度吸引和凝聚顶尖人才团队，同时以高额回报激励员工内心的工作*，实现超常规发展。一般来说，股权激励是对于和公司业绩发展直接挂钩的核心员工、稀缺性员工的激励手段，而不是对所有员工的普遍福利。根据二八原则，20%的人创造了80%的利润，作为稀缺资源的股权应优先用于激励20%的核心人员。有些公司想法很简单，就是是通过全员持股的激励模式使公司所有员工获得公司股权，虽然一定程度提高了员工的工作积极性，但却不符合股权激励对象的确定原则，股东数量过多也不利于公司未来的上市计划。咨询记录 · 回答于2021-07-15全员持股共创未来还是全民持股共创未来好?全员持股较少用在传统型企业中，多用于知识员工为主的企业，例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力，需要通过股权激励最大程度吸引和凝聚顶尖人才团队，同时以高额回报激励员工内心的工作*，实现超常规发展。一般来说，股权激励是对于和公司业绩发展直接挂钩的核心员工、稀缺性员工的激励手段，而不是对所有员工的普遍福利。根据二八原则，20%的人创造了80%的利润，作为稀缺资源的股权应优先用于激励20%的核心人员。有些公司想法很简单，就是是通过全员持股的激励模式使公司所有员工获得公司股权，虽然一定程度提高了员工的工作积极性，但却不符合股权激励对象的确定原则，股东数量过多也不利于公司未来的上市计划。目前来说全员持股比较适用，全民持股还需时日，发展成熟