假文凭的危害
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发布时间：2022-05-06 17:17
共5个回答
热心网友
时间：2022-07-01 13:38
评论区主要有三种观点：
第一，应该开除！既然他连学历都可以造假骗人，难保不了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。
第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。
第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。
所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。
如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？
第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。
正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。
第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。
作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。
作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。
除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺*权利。
随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
司法部原党组成员、*部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；
去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；
还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。
在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。
王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。但二审*认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。
在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！
热心网友
时间：2022-07-01 13:38
假文凭的持有者既不具有该文凭所反映的身份，更不具有该文凭所蕴含的知识水平，所以也不可能期望他能创造出与文凭具有等值性的价值，所以伪造文凭具有社会危害性，也应该遭到社会的谴责。
近年来，随着对文化知识的尊崇，大家对文凭也越来越看重。由此假文凭的制作、贩卖、使用也就应运而生，甚至有些泛滥成灾。
法律相关
《中华人民共和国刑法》第280条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺*权利。最高人民*、最高人民*发布的《关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历、学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》，规定对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚；明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪共犯论。
但是，刑法及有关司法解释只规定了对制售假文凭者的制裁措施，却没有规定对持有、使用假文凭者的制裁惩罚措施。
从实质上说，假文凭是以破坏规则为代价的。破坏了规则，也就是破坏了程序正义，其结果是实质正义也会遭到伤害。没有了程序正义，实质正义也荡然无存。
因此，要实现各行业招聘录用的正义，就必须用一套公开和严格的规则来保证。在目前，文凭还是一种必须的标准，但我们必须清醒地认识到，无论什么时候，在选拔人才时，要坚持“德、能、勤、绩”全面考核的用人标准，抵制选人用人方面华而不实、一切以“文凭”为标准的人才“高消费”之风。另外一方面，对假文凭严格查处，通过法律、行政等等手段抑制不法现象的滋生蔓延，并辅之以全社会范围内的诚信教育，从本源上切断假文凭存在、发展的客观条件。
热心网友
时间：2022-07-01 13:38
入职提供虚假学历，后果会怎么样呢？
案情介绍
2013年林某在进入制药公司担任研究人员时，提交了其毕业于某重点医科大学的学历证明，双方签有《任职承诺书》，载明：“本人提供给公司的个人材料均为真实有效，如作假，愿无条件被解除劳动合同”。同时，《员工手册》亦规定：“员工以欺骗手段虚报学历或履历的，属严重违反规章制度，公司可予以辞退。”2016年，双方续签劳动合同。2017年公司发现林某学历造假，便以其欺诈致劳动合同无效为由，解除劳动合同。
入职提供虚假学历，后果会怎么样呢？
*意见
一审*认为，公司对研究人员的学历设置了准入资格，系为保证研究人员具备一定工作能力的需要。林某入职后，在工作中未有不能胜任之情形，2016年，双方还续签劳动合同，从侧面说明公司对林某的工作能力是认可的。另外，公司在林某入职中也存在审核不严的问题。所以公司以林某通过欺诈行为签订劳动合同为由解除劳动合同，系违法解除。
二审*认为，林某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告之义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，骗取公司与其签订劳动合同，构成欺诈，故公司解除劳动合同，于法有据。
入职提供虚假学历，后果会怎么样呢？
相关法条
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
入职提供虚假学历，后果会怎么样呢？
律师分析
实践中，劳动者提供虚假学历的案例较多，但各地司法裁判结果有差异。有*认为，劳动者在长期工作后，客观上没有出现不能胜任工作的情形，再结合用人单位没有尽到审查义务，会认定用人单位违法解除劳动合同。
热心网友
时间：2022-07-01 13:39
假学历终归害人害己！
学历造假原因
现在不管企业面试、国家选拔人才、
还是婚姻中寻找伴侣
学历都有着重要的参考价值
不过这也给学历造假创造了很大的空间
成为屡禁不止的社会现状。
假学历危害多多
学历造假违法，受法律制裁
据法律规定：“对伪造高等院校印件制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺*权利。
学历造假上征信，留下不良记录
随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。
学历造假害人害己，后患无穷
不法分子利用学员们急需使用学历的迫切心理，诱使其买*，这虽然满足了暂时的学历需求，但纸包不住火，终究要为自己的行为买单！
小编温馨提示
拿学历要趁早，临时抱佛脚是行不通的
未雨绸缪才是正道！拿学历就选正规机构
热心网友
时间：2022-07-01 13:40
