受了工伤没来得及买五险一金怎么办?她在工厂上班,因地滑而摔跤,造成右...

1. 若用人单位未为员工购买五险一金和签订劳动合同，工伤发生的费用须由用人单位全额承担。2. 即便未签订劳动合同，工伤员工仍有权依照法律规定要求工伤待遇。3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，则应由用人单位全额赔偿工伤产生的费用。4. 工伤职工在住院治疗期间，若已购买保险，医疗费用由保险公司负责；未...

判定是否是工伤跟有没有交纳五险一金没有关系。如果是在上班或下班途中出现的事故，公司是负责部分责任并承担部分医药费的，如果是在休班期间或不在上班期间出现的问题，公司不承担任何责任。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、...

企业如果给员工办理了五险一金，（医疗，养老，工伤，生育，失业，住房公积金）发生问题直接找企业负责这一块的领导解决问题。如果没有办理只有意外保险。发生问题直接找企业负责人给保险公司打电话报案，费用由企业或者个人出。康复出院的时候，你把医院发票，费用清单，医生诊断证明，病历（出院一星期到病案...

3、公司有上市打算。还有就是公司可能有上市打算吧，上市审查都要求的比较严格，必须缴纳五险一金，为了完成上市准备，也得强制缴纳了。4、出现过工伤纠纷，避免后续再出现。还有一种情况，就是之前曾经出现过工伤纠纷，可能由于没投保，所有的钱都是公司赔偿的，领导觉得这种情况给公司造成的经济压力太大，...

劳动者在上班的时候在厂内跌倒属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作...

可以要求补缴五险一金。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此...

赔偿的原因是在工地里面受伤是属于工伤，并且需要经过工伤认定和劳动能力鉴定的。工伤认定和劳动能力鉴定了之后，如果自己的老板为自己购买了五险一金的话，是还需要向保险公司提出理赔的。这个理赔主要是指自己在住院过程当中的住院费，医疗费和医药费以及其他的费用，而老板则需要负责自己的误工费。劳动能力...

1.是否缴纳各项社会保险及是否签订劳动合同不影响是否可以申请工伤认定，但是否可以认定为因工受伤，就要看该伤者在该起事故中是否负主要责任。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任...

突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。从你提供住院一个月后死亡是不能认定为工伤的。但你可以和所在公司沟通，找出亲人在这单位上班的证据，比如工作服，工资卡，工作帽等印有公司标识的。因没签合同且没交五险公司已违法，请从这些因素去维护合法权益，获得赔偿。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你...