合同工的工作时间比编制内的人工作时间长,而且报酬也比编内的少,这个...
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发布时间：2024-07-13 03:21
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热心网友
时间：2024-08-13 14:51
答：单位的这一做法是符合法律法规的。
《中卷民共和国劳动法》相关规定：
第36条：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
第38条：
“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
楼主现在一周休息1天半，完全符合法规。
2、楼主说：工资、奖金、福利待遇低。
答：对于工资待遇，《劳动法》也有相关规定：
第47条：
“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。
第48条：
“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。
楼主没说自己的收入低到多少？楼主的各项收入加在一起是否达到或超过了当地的最低工资标准？
如果超过了最低工资标准，单位的做法就是合法的。
3、楼主说：自己有于是合同工，各项待遇比编内员工差很多。
答：这个没办法，事业单位是有人员编制的，编内员工的工资由政府发放，编外职工的工资由单位自己解决。
单位的做法不违法。
4、楼主说：“现在要上夜班，是晚上九点到第二天七点半，这样还要扣我们半天休息”。
答：楼主的单位是什么样的单位？
《劳动法》的相关规定如下：
第41条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
第42条：
“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形”。
从楼主叙述的情况，难以判定用人单位的这一情形是否违法。
5、多说一句：
楼上的“史雪松”专家说：“不合法，可以要求同工同酬待遇”。
确实，《劳动法》第46条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。
可惜的是该条不适合楼主所述情况，因为楼主是合同工，楼主所比的对象是编内员工，首先是不“同工”，怎么能要求“同酬”呢？
热心网友
时间：2024-08-13 14:49
