企业说要一年后才会签合同,并开始缴纳社保医保等,是否合理?

公积金并没有规定企业有这个义务要给职工缴纳。

你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该...

没签合同,一年之内是双倍工资;《劳动合同法》、《劳动法》都有明确规定用人单位必须给员工办理养老保险、医保、失业保险、生育险、工伤险、公积金等“五险一金”。 工作一年多没签合同,没保险,我要怎么办? 1、劳动合同法 82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...

一、在原则层面，一旦公司与员工建立了劳动合同关系，就必须为员工缴纳社会保险费用。如果公司同意退还部分养老保险费用，那可以接受。然而，对于其他险种的保费，你可以向公司提出补交的要求。至于公司是否同意，这取决于你与公司的关系。二、医疗保险具有短期性质。你可以要求公司补给你同等保费的金额，但是医...

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利...

会调阅你的档案后才决定是否录用;其次,你会很难进入国企和事业单位,因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行;第三,还会对你的结婚生子产生影响,因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明,否则不能生育;最后办理社会保险更会成为大问题,因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要...

绝对不会去的！因为这种公司非常的不靠谱而且是严重违反了劳动法。很简单，没有劳动合同，你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退，没有任何一点的责任。更有甚者，可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。

不知道你是否与单位签订了合同，只要签订了合同，那么这个就更好了，因为这段时间没有给你缴纳社保，单位会让社保局会让这个单位缴纳社保的，三，但是说这个你得离开这个单位以前一定要通过单位或者是申请劳动动态，让单位不交这段时间的社保，否则到时候这个单位倒闭了，那么你找不到这个单位了，到时候都...

公司如果让自己缴纳社保还有公积金，我想这个时候员工维权是很有必要的。首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现，员工在公司工作，最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的，但是公司始终不做出回应，我们员工也没有办法了，只能去投诉公司了。毕竟我们员工...

你只要是签订的正规的劳动合同的话，都是应该缴纳五险的，工厂只买了医保等四小险没有买养老保险，这个是不应该的，养老保险是最主要的。养老保险和医疗保险是最重要的。是一定要进行交纳。这个你可以到劳动仲裁的地方仲裁。养老保险是一定要有的。