工资7000合同只写2360怎么办

如果实际工资为7000元，但合同只写了2360元，这存在明显的工资待遇不符问题。首先，应与雇主进行沟通，要求更正合同中的工资条款，以反映实际的工资水平。保留所有相关的沟通证据，以便日后可能出现的纠纷时使用。在实际工作中，合同的准确性非常重要，因为它直接关系到员工的权益。如果发现工资与合同中的金额...

如果实际工资为7000元，但合同上只写了2360元，这显然是不合规的。应当与雇主沟通，要求更正合同以反映真实的工资待遇，并保留相应的证据以防日后产生纠纷。在实际工作中，合同的准确性至关重要，因为它保障了员工的权益。如果发现工资与合同不符，首先需要与人力资源部门或直接上级进行沟通。明确表达担忧，...

2. 您所提到的劳动合同基本工资签订为2360元，社保基数也是2360元，这种情况是否合法，需要根据当地的劳动法规和社保政策来判断。如果当地的规定允许以基本工资作为社保基数，并且这样的规定符合国家法律和政策，那么这样的做法就是合法的。

符合。一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个最低基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照最低标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。

1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%2％之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司...

在任职期间，汪沛所负责的策略与团队独立运作，与中量投资产签订的合同仅是权宜之计。根据汪沛的说法，合同约定的月基本工资仅为2360元，而中量投资产声称的兼职问题引发了争议，包括第一笔业绩报酬未发放以及第二年高达3000多万元的业绩报酬也未支付，最终中量投资产申请劳动仲裁，要求汪沛赔付5000多万元...

不合理。工资变化需要依据法定情形，否则属于违法降薪。

1. 如果因疫情导致你们停工，公司发放最低工资2360元是合法的。根据相关规定，如果企业因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。2. 如果停工超过一个工资支付周期，而你们提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 对于因疫情无法提供正常劳动的职工，公司应...

产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条...

劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...