国企正式工还签合同吗

发布网友发布时间：2024-07-12 06:51

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热心网友时间：2024-07-13 22:54

国企正式工还签合同。
国有企业的正式员工通常需要签订劳动合同，尽管不属于事业单位编制。国企改革后，用工管理更加灵活，不再严格遵循传统的编制制度。正式员工与国企签订的劳动合同通常遵循劳动法规定，而不是公务员法。这意味着即使是国企的正式员工，工作关系也是基于劳动合同，而非事业编制，这样的合同通常有一定期限，比如三年，并且在合同期满后需要进行续签或重新协商。
国企员工的合同类型：
1. 无固定期限劳动合同：与员工建立长期稳定的劳动关系；
2. 固定期限劳动合同：明确约定合同期限，适用于项目性、季节性或试用期工作；
3. 完成一定工作任务的劳动合同：针对特定的工作任务，任务完成即合同终止；
4. 兼职劳动合同：适用于非全日制工作，明确工作时间和报酬方式；
5. 实习劳动合同：适用于学生或实习生，规定实习期限和实习内容。
综上所述，国企的正式员工需要签订劳动合同，不再遵循传统的编制制度，这意味着工作关系是基于劳动合同而非事业编制，合同通常有一定期限，需要进行续签或重新协商。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。