未按公司要求提前一月提离职而离职的话是不是会被扣除工资。_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-07-12 05:47

共4个回答

热心网友时间：2024-07-12 16:11

劳动者未按公司要求提前一月提出离职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

热心网友时间：2024-07-12 16:07

离职一般是要按公司规定的，但事实上也不完全如此。
如果能够在一月之内提前完成工作交接的话，且与公司友好协商，对双方都好，应该不会扣工资的；
如果是公司原因导致的也不用扣工资。

热心网友时间：2024-07-12 16:11

你属于自离，没工资的，去劳动局问下吧一般公司都有这规定，辞职没批准或者不到时间离职都属于自离是没工资的

热心网友时间：2024-07-12 16:04

你提前一月提出申请，你顶头上司同意了吗，如果签字了就可以搞定的，如果没签字你就在申请一份，表示我上个公司也是没批准，然后我发邮箱到香港总公司经理那边，当天就给我结工资了。。