签了三方协议可以解约吗
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发布时间:2024-07-11 18:21
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时间:2024-07-11 18:23
一、签了三方协议可以毁约吗
签了三方协议的应届毕业生是可以毁约的,但一旦违约,就需要承担一定的法律后果。根据协议条款,违约方需向权利受损方支付违约金。实际情况中,就业违约的多是毕业生。违约后,毕业生除需承担违约责任、支付违约金外,还可能面临学校的处理规定。
二、毁约步骤详解
1. 与原签约单位取得联系,委婉表达毁约意愿并说明原因。建议采取邮件加电话的方式,因为邮件可以作为书面证据,证明你告知过原单位相关情况。
2. 要求原签约单位出具违约书面退函。记得要求单位加盖公章,因为这样才有效。同时,许多银行设置了违约金,可能要求你缴纳违约金才肯给你解约函。
3. 取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间,及时和新单位HR联系,了解近况。
4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般是招生就业处)换取新三方。
5. 拿新三方与新的单位签约,再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。
三、三方协议签订流程
三方协议的签署顺序为:毕业生-单位-学校,不要乱了顺序。
1. 学校统一发放三方协议,或毕业生敲定工作后拿着单位接收函到学校领取,一式三份。
2. 毕业生本人填写自己的情况,不要填错。
3. 寄给用人单位填写、盖章。
4. 返回学校,由学校填写档案盖章。
5. 协议生效,三方各留一份。
四、就业协议与三方协议
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
五、三方协议签订注意事项
1. 看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效。填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
2. 外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3. 不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
4. 现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
5. 学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
六、实习协议和三方协议
实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果你毕业了,是社会人士,公司就会和你签劳动合同,但你现在应该还没毕业是在校生,所以公司会和你签实习协议。
七、只签了三方协议毁约多少钱
三方协议的违约金要看合同约定,如果是合同约定的违约金过高,可以要求降低,违约金高于实际损失的30%视为过高。
八、签订三方协议时应注意什么
由于三方协议是大学生就业的第一步,也是最容易发生纠纷的一个环节,因此,首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。
三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和运用三方协议,应该从四个方面着手:
1. 唯一性,即毕业学生不得持有多份三方协议,如果学生签订多份三方协议,则一旦出现冲突以第一份协议为准。
2. 法律效力的时限,三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
3. 三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;2008年后签订的三方协议中不得涉及惩罚性违约金等事宜。
4. 备注栏,毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假,住房补贴,解决户口,保险等各项承诺明确写入备注栏,现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外,还特别指出,在三方协议涉及的三方中,真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生,而学校只是作为一个见证单位,不承担任何责任。
什么是三方协议?
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
毕业生三方协议可以毁约吗?
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,在应届生校园招聘时,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗?
三方协议毁约并非不允许,毁约三方协议必须完成以下两个步骤:
1. 要出具毁约申请,交到原单位,然后从原单位要回你与其签订的就业协议,当然毁约金肯定是要不回来了。
2. 拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议,到学校就业分配主管部门,要求协议作废,重新换取一份新的空白协议,你就可以和新的单位签约了。一般来说,学校为了防止学生频繁毁约,也可能会收一部分毁约金,但是数额不大。
然而不少单位为了留住毕业生,约定高额违约金,以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵,有些毕业生为了完成学校安排的任务,抱着敷衍的态度草草签约,一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生,签订就业协议时一定要慎重,充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划,审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低,违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力,协议中的违约金条款约定有效,毕业生无故违约应当承担违约责任,同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时,毕业生最好能与用人单位好好协商解决,尽量把彼此的损失降到最低。