对于领导者来说,与规则要建立个什么样的关系?
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发布时间：2024-07-13 00:55
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热心网友
时间：2024-08-01 19:53
对于领导者来说,与规则要建立适度灵活的关系。适度体现的是执行规则的力度，没有规则，就没有一切。灵活体现的是执行过程中遇到的问题，规则无法执行，只能改变规则，让执行能焕发出新的生命力，这也是领导的艺术，一定要处理好两者关系。
热心网友
时间：2024-08-01 19:57
对于领导者来说，与规则要建立适度的灵活关系。一方面，要严格遵守规则，没有规则，就没有一切；另一方面，在执行过程中遇到问题时，领导者需要灵活应对，不能只拘泥于规则，而应让执行能焕发出新的生命力。这种灵活性的实现，需要领导者有充分的智慧和艺术，能处理好规则和灵活性的关系，以达到良好的领导效果。
对于领导者来说,与规则要建立个什么样的关系?
对于领导者来说,与规则要建立适度灵活的关系。适度体现的是执行规则的力度，没有规则，就没有一切。灵活体现的是执行过程中遇到的问题，规则无法执行，只能改变规则，让执行能焕发出新的生命力，这也是领导的艺术，一定要处理好两者关系。
对于领导者来说与规则建立什么关系
1、管理是什么?管理是一系列活动过程。 2、由谁来管?即管理的主体是管理...管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则... 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 63 24 obci2012 采纳率:39% 擅长: 暂未定制 为您推荐: 市场领导者 关于规则 规则意识 要与规则建...
对于领导者来说,你认为与规则要建立一个什么样的关系?
严而不死、活而不乱！这个因时因地因景因人没有一个标准答案的，关键还是看自己的把握。
跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
最重要的心得是:建立良好的信任关系。与领导相处,最关键的一点是建立良好的信任关系。只有领导信任你,才会给予更多的机会和支持,同时也会给你更多的自由和空间去发挥自己的才能。建立信任关系需要时间和努力,需要表现出自己的诚信和专业能力,同时也要对领导和团队成员表现出关心和支持。在建立信任关系的过程中,我们需要...
作为一个高层管理者必须要做的是什么
作为一个管理者必须要树立的规矩是什么体谅下属,但要严出必行,以身作则。在企业中,作为一个高层管理者,要具备什么样的素质?高层管理者应有的能力和素质企业根据自己组织结构和相关情况的异同,高层管理者所包含的对象也不相同。一般来说,高层管理者包含企业决策圈所有的成员,以总经理为首,其他成员有副总经理、总监...
如何和领导相处融洽
如何做好上下级的沟通
在社会上经常可以碰到一些这样的领导者,他型迅氏们具有领导才能和良好的领导品质,在部属中也具有较高的威信,同事也能友好相处,但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外,如果从自身找毛病,角色行为不当也是非常突出的原因。对上级交际不当主要有以下几种类型:一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确...
论什么是团队精神
五是要建立长久的互动关系。作为团队的管理者,要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解,融为一体。如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。 三、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。拿破仑曾说过:“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话...
上级突然给急活,团队成员直接「开摆」,作为 leader 该怎么办?
作为团队的领导者，在面对突发任务并且需要团队成员快速行动时，以下是一些应对策略和建议：1. 理解并接受现实：首先，作为领导者，要明白团队成员直接开始工作的原因。可能是任务的紧急性或重要性导致他们觉得必须立即行动。接受这个现实，并展示理解和支持。不要对团队成员的反应产生过度的抵触或负面情绪。2...
怎样成为一名有效的领导者?
营造互信的氛围需要从横向和纵向两个方面考虑。在横向方面,团队成员之间可以通过加强沟通、增进了解、相互支持对方的正确观点等来建立彼此间的信任。在纵向方面,作为企业的领导者,除了可以使用上述方法来增进与核心成员之间的信任外,授权也是建立与下属之间信任关系的有效方式。从领导者方面来说,有效授权一方面能够让核心...
