单位职位出现空缺,领导说:竞争很激烈,要走程序!怎么办?
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发布时间：2024-07-11 09:25
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热心网友
时间：2024-07-12 14:49
在职场晋升的道路上，机遇与竞争并存
周六的早晨，我接到一位热心读者的来电，他询问关于单位新岗位的争夺策略。他说，随着公司领导岗位变动，中层职位出现空缺，他深感机会难得，已向高层表达了意愿。然而，最近老大在他闲聊时透露出竞争激烈，提拔需走程序的信息。面对这样的情况，他不知如何应对，我给出了三步策略，帮助他解读领导的话语背后深意。
首先，理解投入产出比。老大提到的竞争激烈和程序，其实是在暗示你的心意可能还不够。你需要权衡，这个职位的价值是否大于你目前的付出。如果认为晋升的回报大于你的付出，那么可以适当增加心意，但也要考虑个人承受范围。记住，社会中的成功往往建立在等价交换之上，没有不劳而获的捷径。
其次，策略性追加投入。如果这个职位对你至关重要，不妨明确你能为晋升付出的最大代价。你可以找机会通过汇报工作，再次向领导表达你的决心和诚意。例如，你可以说：“老大，我明白竞争激烈，我愿意承担风险，这几万块我先交给你，作为支持，只为争取这个机会。如果不够，我还可以加码，只求您能帮我争取。”这样的行动将大大提高你被认可的可能性。
最后，感恩与忠诚的体现。无论结果如何，成功晋升后别忘了表达感谢。通过赠送礼品或表达对领导的忠诚，可以展示你的感恩之心，也是维护关系的重要方式。记住，未来的职场合作中，感恩和忠诚是维护良好关系的基石。
说完这些，我补充道：“在这个社会，示弱、感恩和送礼是提升自己竞争力的关键。机会不会自动找上门，而是需要你主动去争取。我推荐你阅读《职场避坑指南》（可在淘宝购买），这本书会教你如何巧妙地与领导沟通、如何表现，让你在职场上游刃有余。”
我的话让读者深思，他感叹道：“你的建议如同明灯，让我豁然开朗。这三点策略实用又深刻，我以后会更加注意这些细节，感谢你的指导，让我看到了提升自己的方向。”
我微笑着告诉他：“你的进步就是我的欣慰。记住，提升自己不仅仅是说话的艺术，更是生活智慧的积累。祝你在职场道路上越来越顺利。”
单位职位出现空缺,领导说:竞争很激烈,要走程序!怎么办?
你可以找机会通过汇报工作，再次向领导表达你的决心和诚意。例如，你可以说：“老大，我明白竞争激烈，我愿意承担风险，这几万块我先交给你，作为支持，只为争取这个机会。如果不够，我还可以加码，只求您能帮我争取。”这样的行动将大大提高你被认可的可能性。最后，感恩与忠诚的体现。无论结果如何，...
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