劳动合同后附有变更事宜可是劳动者没有签字生效吗

发布网友发布时间：2024-07-12 19:08

共2个回答

热心网友时间：2024-07-21 05:27

　　劳动合同后附有变更事宜，劳动者没有签字不能生效，劳动合同变更需要按照《劳动合同法》第16条和35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者未签字不能代表劳动合同变更属于用人单位和劳动者协商一致。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2024-07-21 05:28

你没说清楚。我按照自己的理解答一下：劳动合同签字了，但是附的变更事宜你没有签字。如果合同中写明了所附的变更事宜，即使你没有在变更上签字，也是有效的，因为合同签字了。如果合同中没有提及变更，那变更时无效的。