忘记给员工签订合同,但是给过员工电子版合同。

解决：毕竟存在劳动关系，双方总应该好好的处理小摩擦。建议与劳动者进行沟通，并补签合同（最好将签署日期写到用工那时）。另，可另行提供额外的“费用”作为补偿。相信在沟通後，且有补偿的情况下，员工会补签合同。否则，你可能面临双倍支付的责任。希望可以给你实在的方向。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了...

1. 若公司未与员工签订书面劳动合同，则需支付员工双倍工资。根据《劳动法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，应每月向员工支付两倍的工资。2. 如果未签订劳动合同，员工有权随时解除劳动关系，且无需承担赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条...

1. 如果工厂未与员工签订劳动合同，员工可以要求支付未签订合同期间的双倍工资。2. 员工要求支付双倍工资的仲裁时效为一年。如果员工的索赔超过了这个时限，工厂可以以此为抗辩理由。3. 工厂也可以选择与员工协商调解，法律对此不加禁止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律规定不与员工...

忘记给员工续签劳动合同，违反了劳动合同法的规定，公司应该承担责任。补救办法：只有与该员工协商解决，如果已经申请劳动仲裁，那么进行调解解决，只能这样才能为公司挽回一些经济损失，要想逃避或者推卸责任是不可能的。

未签订劳动合同的后果包括：1. 公司可能需要支付双倍工资。2. 公司无法约定员工的试用期。3. 公司难以稳定员工和技术人员。4. 公司难以保护商业秘密。5. 公司难以对员工进行竞业*。补偿金的计算方式如下：1. 年限计算标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付...

一。员工把劳动合同拿走。如果他以未签劳动合同，申请公司补偿双倍工资。有可能劳动仲裁会支持的。二。交社保只能算是劳动关系的一种证据。但是没有签劳动合同对于公司的惩罚，还是存在的。

1. 公司未与员工签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补签，并可能被要求支付员工相当于工资两倍的赔偿金。2. 即使未签订劳动合同，员工的劳动权益依然受到保护，享有与其他正式员工相同的工作条件。3. 若公司连续用工满一年未签书面合同，将被视为与员工建立了无固定期限的劳动合同。4. 如果...

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是对前面我加红的“缴纳社会保险”的理解，司法...