我2004年入职公司,签定劳动合同,2006年公司注销,法人更改了,新公司要拆...

法律主观：公司注销对员工有影响。公司注销之后就消灭了法人资格，也就会提前解除与员工的劳动合同。此时，员工要求公司支付经济补偿金。公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付...

按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

即使公司的注册信息发生了变更，包括法人更换和公司未注销而改为新注册公司的情况，你与原公司签订的劳动合同依旧有效。如果遇到此类问题，你可以向当地的劳动监察机构寻求帮助。如果需要法律途径解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。获取相关证据相对简单，你可以直接访问工商行政管理部门查询公司的注册信息...

法律主观：公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；...

法律分析：鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济...

1、新公司要求的入职条件，你看是否是必须的，如是只有想法去办已离职的证明？如不是必须，你可写个书面的情况说明以及责任承诺，看新公司接受否。2、行不行的问题只有新公司决定了，这是公司正常管理和负责任的表现。3、你可以提供自己缴纳社保的证明材料，或到原公司登记的工商部门查询和打印该公司已...

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：1.无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法...

被起诉的公司换法人了不影响当事人的起诉，可以将企业历史变更信息提交劳动仲裁委或法院。因为有相关的法律规定，一般公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，公司未经清算即办理注销登记的，则...

公司解除合同，应该对原单位员工妥善安置，补偿金一般是按工作年限进行安排。一般是按前一年度的工资进行补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...