我2018年入职,近三年,公司一直末签劳动合同,未入劳动保险,如诸法律该怎...

发布网友发布时间：2024-07-12 14:59

共5个回答

热心网友时间：2024-08-02 20:01

首先，没有签订劳动合同，要按照每个月双倍工资补偿（前提是你有材料证明自己是属于全日制劳动合同）。
其次，社保没有缴纳，你们协商，可以补缴，也可以不缴纳了。补缴的话你个人也要拿出一笔费用缴纳社保，一般员工都是选择放弃，因为单位不愿意把单位部分金额直接给员工。
如果你证据充分，直接打12333咨询即可，谢谢！

热心网友时间：2024-08-02 20:02

你可提供工资收入流水，同事的证言证词到人社部门进行投诉，这样的话你工作公司会和你签劳动合同，如果继续工作是没有对个人进行赔付，人社部门只会对公司行为进行处罚。

热心网友时间：2024-08-02 20:03

劳动雇佣事实已有三年，尚未签订劳动合同，本身是违法的，且未缴纳保险，可以起诉，也可以申请劳动仲裁部门处理

热心网友时间：2024-08-02 20:01

超过一年没有签订劳动合同就是事实合同了，这个签与不签没有关系了，只是出了问题维权麻烦一点，如果是一年内没有签可以主张双倍工资。第二，形成劳动合同关系的，必须要缴纳社保，如果没有交社保，可以向企业提出，企业拒绝的，可以求助当地劳动监察大队。

热心网友时间：2024-08-02 19:55

上班三年单位没有跟员工签订劳动合同也没有缴纳社保，对于这种事，你们可以去当地劳动局有关部门反应举报，通过劳动局有关部门的稽查来维护自己的正当权益