之前没有加班。给老板说今天调休,周六补回来可以吗

不合理的样子，正常星期天加班法定是双薪，如果让你调休，周天上且当月无缺勤状态是不扣满勤的，不然扣满勤就不用周天上班了，后者周天需要给双倍工资。

职工的排班可以根据不同的企业和部门需求进行调整。以下是一些可能的排班方式：1. 固定班制：按照固定的班次进行排班，如早班、中班、晚班等，通常每个班次的工作时间相同，且排班周期较长，可以是一个月或更长。2. 轮班制：将员工划分为不同的班组，在规定的时间内完成一定的工作量，然后交接班。轮班制通常每个班组的工作时间和工作内容都不同，而且在一个固定时间段内按照规定的顺序轮流上班。3. 自主排班制：这种排班方式较为灵活，由员工自己确定工作时间，可以根据个人需要进行调整，但是需要满足工作量要求和个性化需求。在制定排班表时，应…盖雅工场（gaiaworks.cn）智能排班云：通过高效、集成的解决方案提高责任心和工作效率，帮助企业总部与各分公司之间的沟通更便捷把正确的人放在合适的岗位上，优化劳动力效率，提高员工满意度。劳动力管理有效降低企业0.5%-3%的用工成本。>>支持...

按劳动合同法规定，周六周日可以调休，用人单位做法并不违法。

假如说周五 休息了，周六补回来。不扣工资和全勤，那是没有什么问题的，可理解为你们的休假制度为调休制；假如是这样的话你也没有什么可生气的了；如果说周六上班，工作补回来了，但是出勤没有补回来的话那就不合理了。来自职Q用户：赵媛^_^ ...

不可以这样做，如果用周六顶替，应该再支付你一倍的工资，周六的时间是应该支付双倍工资的，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...

1、从入职之日起就必须级员工买社保，你公司未给你买是公司违法，可以求公司补交 2、周六、周日加班根据劳动法，是允许用调休来代替加班工资的，至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定，法律没有明文规定，因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法（前提是公司已经尽了事先告知的义务）3、...

除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月，除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是...

可以。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。

那么就没必要跟这类领导纠缠了。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！首先你要了解你们公司的休假制度，假如说周五 休息了，周六补回来。不扣工资和全勤，那是没有什么问题的，可理解为你们的休假制度为调休制；假如是这样的话你也没有什么可生气的了；如果说周六上班，工作补回来了，但是出勤没有补回来...

关于调休每个公司有每个公司的规定，你公司既然用请假来调休，你就适当的请假，别一次请时间太长了。你要是不清楚公司规定可以找公司管考勤的问清楚了。

第一问题，法律规定，应该及时进行调休~第二问题，公司没有权利强制员工具体在什么时候进行调休~但员工在休年假之前，必须提前一定的时间通知公司，并和公司将接下来的工作进行协调好~第三个问题，加班工资应当在加班后本月的基本工资一起进行结算。