企业未办理“五险一金”,代扣职工个人所得税时是否要先扣除,标准是什么...
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发布时间：2024-07-04 05:06
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时间：2024-07-21 15:38
个人所得税是按照实际缴纳额扣除职工个人的“五险一金”部分。未缴纳的不得扣除
“五险一金”标准是：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人不缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工个人不缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
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时间：2024-07-21 15:39
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
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时间：2024-07-21 15:43
个人所得税就职工工资、薪金计算应纳税所得额。
在工资薪金里包括社保费用的，可按支付个人负担的工资余额征税。
例如：
某员工月应付工资5000元，个人工资里扣除社保300元，人工工资里支付租公司房租100元，个人工资里支付当月罚款100元，最后计算应发工资5000-300-100-100=4500元
计算个税时，首先其所得额是应付工资5000元，其支付的300元社保可先扣除，其支付的房租、罚款不得扣除，所以应纳税的所得额为5000-300=4700元
个人所得税为（4700-3500）*0.03=36元
最后发放到手工资为4500-36=4464元
另：如果公司没有办理社保，职工在收到工资后自己去交社保，这种做法，是不符合社保规定的，所以税法就这部分职工自行交社保不予认可，代扣个税时不准税前扣除。
也就是说，如果你在公司领工资5000元，公司没有给你购社保，实发5000元给你，你需按5000元交个税（由支付工资人为代扣方），而不管你这5000元拿到手后花了多少钱自行去购买社保。
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时间：2024-07-21 15:38
