员工劳动合同怎么解除?
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发布时间：2024-07-04 04:57
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时间：2024-07-21 21:28
一、员工劳动合同怎么解除?
员工劳动合同的解除方式有：
1.劳动者单方解除; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.用人单位单方解除; 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
3.用人单位和劳动者协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、员工旷工解除劳动合同的步骤有什么?
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：
第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步：工会提出意见;
第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工要想解除劳动合同，可以先跟单位协商。劳动者旷工属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以不用取得劳动者的同意，单方面解除劳动合同。这种情况下，要将解除劳动合同的原因通知工会，然后用书面文件的形式告知劳动者，解除劳动关系。
